En cada empresa, los empleados trabajan de acuerdo con su propio horario de trabajo. Hay una semana laboral de 5 días con dos días libres, un horario de trabajo por turnos, un horario diario, etc. En todos los días festivos no laborables, bajo cualquier horario de trabajo, está prohibido trabajar. Las excepciones son los casos previstos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, cuando el trabajo de la empresa no puede detenerse. El trabajo en vacaciones se realiza con el consentimiento por escrito del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado trabaja en un horario de turnos y los fines de semana de acuerdo con su horario no son sábado y domingo, entonces para este empleado el sábado y el domingo son días hábiles y no se les paga en una tarifa doble o con la provisión de un día libre adicional.
Paso 2
Si el empleador contrata a un empleado para que trabaje en su día libre, previsto en su horario de trabajo, el trabajo se lleva a cabo con el consentimiento por escrito del empleado. Pagado doble o día libre adicional.
Paso 3
Las vacaciones no laborables se establecen en el artículo 112 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Se aplican a todos los empleados independientemente de su horario de trabajo. Si en estos días un empleado no tiene que trabajar de acuerdo con su horario, entonces se le debe dar un día libre. Es posible involucrar a los empleados en el trabajo durante las vacaciones solo con su consentimiento por escrito. Las vacaciones se pagan al doble de la tasa o al doble de la cantidad de producción. Si un empleado desea recibir un día libre adicional en lugar de un pago doble, el pago por vacaciones se cobra en una sola cantidad.
