Todas las personas se han encontrado con la pregunta de cómo conseguir un trabajo al menos una vez en la vida. Encontrar trabajo no es una prueba fácil. Encontrar la vacante adecuada es la mitad de la batalla, todavía tiene que pasar por una entrevista y, a veces, cuando solicita un trabajo, debe completar un cuestionario de solicitante.
Se han superado todos los obstáculos, se ha aprobado su candidatura, ahora se deben formalizar debidamente las relaciones laborales. Para hacer esto, debe comunicarse con el departamento de personal: escriba una declaración y proporcione documentos:
- El pasaporte;
- documentos sobre educación;
- libro de trabajo (para aquellos con experiencia laboral);
- Fotos 3x4;
- ESTAÑO;
- SNILS (certificado de seguro);
- certificado médico;
- identificación militar (para reclutas).
Algunas organizaciones ofrecen al solicitante someterse a un examen médico al solicitar un trabajo en un hospital departamental, el paso de un examen médico en este caso es gratuito.
Una vez que se proporciona el certificado médico, el director firma la solicitud. Se presenta al solicitante la firma con las regulaciones locales y regulaciones internas de la empresa. Luego, se redacta un contrato de trabajo en dos copias, una de las cuales permanece en el departamento de personal de la empresa y la otra se entrega al trabajador por cuenta ajena. Se emite una orden de admisión al puesto, sobre la cual se realiza una entrada en el libro de trabajo.
Un contrato de trabajo es el documento principal que regula los términos de cooperación: según él, el empleado debe realizar ciertas funciones (trabajo), obedecer la disciplina y el empleador debe proporcionar buenas condiciones de trabajo, pagar salarios y beneficios oportunos, pagar vacaciones abandonar. Un contrato de trabajo puede ser indefinido y de duración determinada, celebrado por el período de ausencia del empleado, por ejemplo, durante su enfermedad.
Es posible contratar un trabajo en virtud de un contrato de derecho civil. Se trata de un acuerdo de partes iguales sobre la realización de tal o cual trabajo por un tiempo determinado y el correspondiente pago o prestación pagada de los servicios. Puede terminarse unilateralmente. Un acuerdo de este tipo beneficia al empleador, ya que lo libera de una serie de obligaciones previstas en el Código del Trabajo.
No puede comenzar a trabajar sin redactar un contrato, las relaciones laborales deben concluirse en la forma prevista por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, solo en este caso el empleado está asegurado contra sorpresas desagradables.
