El decimotercer salario es el bono de fin de año. Se paga en función del funcionamiento exitoso de la empresa. Este pago no está regulado por la legislación laboral y está formalizado por los actos jurídicos internos de la empresa y puede concretarse en convenios colectivos. La cantidad a pagar lo decide el jefe de la empresa en una reunión general con los jefes de los departamentos estructurales.
Instrucciones
Paso 1
El jefe de la empresa puede decidir pagar 13 sueldos en una cantidad fija, como porcentaje del sueldo, o no pagar nada, si el beneficio del trabajo de la empresa al final del año no lo permite.
Paso 2
Si se decide pagar la prima, su pago se realiza según el formulario unificado T-11a y se puede emitir en varios formularios. Por ejemplo, por separado para el personal de los trabajadores, para el nivel gerencial, para financieros, etc. O en diferentes formas para diferentes divisiones estructurales.
Paso 3
El diseño especifica el nombre completo de cada empleado, cargo, base para emitir un premio al final del año y su monto.
Paso 4
Cuando se paga un bono al final del año en una cantidad fija, todos los empleados lo reciben cuando reciben un salario de vacaciones. Se deduce un impuesto sobre la renta del 13% de todos los fondos adeudados.
Paso 5
Cuando se paga como un porcentaje del salario o salario con asignaciones, debe multiplicar la cantidad especificada por el porcentaje de la bonificación al final del año, restar el 13% del impuesto y entregar la cantidad restante a los empleados.
Paso 6
Por ejemplo, si un empleado tiene un salario con asignaciones por antigüedad, clase, categoría, etc. es 50 000. Se decidió repartir bonificaciones al final del año 150%. Resulta que el empleado debe recibir 75,000 rublos menos el impuesto sobre la renta del 13%. El monto restante de la bonificación después de impuestos se paga al empleado como el decimotercer salario.
