Las vacantes tentadoras con buenas oportunidades profesionales y altos salarios en el mercado laboral no aparecen con mucha frecuencia. Y si tienes la suerte de conocer a uno como este, es importante no perderte el momento y mostrar tu mejor lado. Para hacer esto, necesita saber a qué presta atención el empleador al contratar personal.
Instrucciones
Paso 1
La educación es uno de los indicadores más importantes a los que presta atención un empleador. Un egresado universitario es una persona adecuada con una visión amplia, flexible, capaz de aprender. Y la mayoría de las veces, tiene grandes posibilidades de conseguir un trabajo, especialmente en los campos de la economía, el marketing, los impuestos, la nanotecnología, etc. Sin embargo, no siempre se requiere educación superior, además, si un egresado de una universidad de prestigio solicita el puesto de gerente de ventas en una tienda, esto generará ciertas preguntas. La presencia de un diploma también puede ser un factor secundario al postularse para puestos creativos (diseñador, decorador, organizador de vacaciones); para tales profesiones, la creatividad y el pensamiento creativo son más importantes. Además de la educación básica, es necesario indicar educación adicional en el currículum, por ejemplo: cursos de actualización, cursos de idiomas, pasantías.
Paso 2
La experiencia laboral generalmente se evalúa en función del último trabajo que trabajó el solicitante. Si el último trabajo es una gran empresa, este hecho habla a favor del solicitante. Si el nombre de la organización no es tan conocido, el currículum debe incluir información que sea importante para su nuevo trabajo. Por ejemplo, si fue gerente de recursos humanos y está solicitando el puesto de gerente de recursos humanos, indique el número de empleados de su trabajo anterior. Asegúrese de describir el alcance de sus responsabilidades laborales, porque en diferentes empresas, los mismos puestos pueden implicar funciones diferentes. Los empleadores tratan mal a los solicitantes de empleo que a menudo cambian de trabajo. Asegúrese de explicar las razones de su "volatilidad", preferiblemente de peso (cerrar una empresa, mudarse a otra ciudad).
Paso 3
Los logros profesionales y los logros educativos significativos son muy importantes para los solicitantes de muchos puestos. Si sus méritos incluyen aumentar las ventas de la empresa, ampliar la producción, obtener un doctorado, etc. - Asegúrate de incluirlos en tu currículum, esto será un hecho significativo a tu favor a la hora de contratar.
Paso 4
Durante la entrevista, el empleador evalúa necesariamente las cualidades y habilidades personales de auto presentación del candidato para el puesto. Lo más probable es que el empleador le pida que se presente. De manera clara y convincente, sin información innecesaria, cuéntenos cómo se realiza en su profesión, cómo se ve en el puesto que está solicitando. Una apariencia bien pensada y una comunicación no verbal también pueden ayudar a causar una impresión positiva. Por lo tanto, vístase para la entrevista con el estilo que se adopta en la empresa en la que desea trabajar, durante la entrevista, evite los gestos de nerviosismo y cercanía: inquietudes en una silla, gesticulación excesiva, brazos y piernas cruzados.
