Las relaciones laborales con un trabajo a tiempo parcial se rigen por el artículo del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, Capítulo 44. Para transferir un trabajo a tiempo parcial al trabajo principal, uno debe guiarse por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia., Artículo No. 72. La legislación laboral no formula claramente el procedimiento para formalizar las relaciones laborales con un trabajo a tiempo parcial al trasladarlo al lugar principal, por lo que el empleador puede organizar un traslado a su discreción.
Necesario
- -declaración
- -El pasaporte
- -historial de empleo
- -orden
- -acuerdo adicional (contrato de trabajo, según diseño)
- - nuevas responsabilidades laborales
Instrucciones
Paso 1
Hay varias opciones para el registro de un empleado que trabajó a tiempo parcial en el lugar de trabajo principal. Puede realizar el registro documental elaborando un acuerdo adicional al contrato de trabajo para trabajos a tiempo parcial. O formalizar por despido y nuevas relaciones laborales o por traslado a un puesto fijo.
Paso 2
Para emitir un trabajo a tiempo parcial para el trabajo principal mediante la elaboración de un acuerdo adicional, se debe realizar un acuerdo adicional al acuerdo a tiempo parcial. Un empleado debe escribir una solicitud para transferirlo a un trabajo permanente, renunciar a su empleador anterior y traer un libro de trabajo a la organización en la que trabajó a tiempo parcial.
Paso 3
El empleador informa al empleado con la orden, ambas partes firman un acuerdo adicional. Se presenta al empleado las responsabilidades laborales en el lugar de trabajo principal y se realiza una entrada en el libro de trabajo. Al mismo tiempo, no se pierden las vacaciones anuales pagadas y se preserva la duración del servicio para el pago de incentivos y recompensas.
Paso 4
La inscripción por despido se produce a solicitud del empleado o por acuerdo de las partes. El empleado escribe una carta de renuncia y una solicitud de empleo. Además, renuncia a su antiguo empleador, para quien trabajaba en su puesto principal. El empleo se lleva a cabo de acuerdo con las reglas generalmente aceptadas. Se redacta un contrato de trabajo indefinido, orden, responsabilidades laborales. Todos los documentos están firmados por ambas partes. En esta situación, lo malo es que el empleado pierde el derecho a otras vacaciones y el período de vacaciones se pospone de acuerdo con las reglas que rigen al momento de solicitar un nuevo trabajo. El empleador está obligado a pagar una indemnización por las vacaciones no utilizadas por trabajar como trabajador a tiempo parcial.
Paso 5
Al registrarse transfiriéndose al trabajo principal, el empleador emite una orden para transferir al empleado a un trabajo indefinido. La orden establece que la orden a tiempo parcial se considera inválida. Un empleado escribe una solicitud de transferencia a un trabajo permanente, se redacta un contrato de trabajo indefinido, deberes laborales. Todos los documentos están firmados por ambas partes y se realiza una entrada en el libro de trabajo. En este caso, nadie pierde nada. El empleador no paga compensación por licencia no utilizada por trabajo a tiempo parcial, el empleado no pierde otras vacaciones y beneficios de antigüedad.
