Los empleados del Ministerio del Interior pueden participar en el trabajo durante las vacaciones según la orden de su supervisor inmediato. El trabajo en el día especificado se compensa con la provisión de un día adicional de descanso; en algunos casos, se puede pagar una compensación monetaria.
El pago de las vacaciones a los empleados del Ministerio del Interior se realiza en la cantidad habitual, ya que son empleados que reciben un salario oficial. La presencia de días festivos en un día natural durante el cual no se realizan tareas laborales no se considera motivo de reducción de salario. Trabajar en vacaciones para un empleado ordinario es un fenómeno excepcional que requiere el cumplimiento del procedimiento estrictamente definido por la legislación laboral. Los empleados del Ministerio del Interior también pueden participar en el trabajo durante las vacaciones, y su supervisor directo puede implementar el mecanismo de tal participación de manera simplificada.
¿Cómo se contrata a un empleado del Ministerio del Interior para trabajar durante las vacaciones?
La contratación de un empleado del Ministerio del Interior para que trabaje en un día festivo se lleva a cabo sobre la base de una orden escrita de su supervisor inmediato. La orden indica una base específica para tal participación. No se requiere el consentimiento de los propios empleados para trabajar en vacaciones, sin embargo, se les comunica el texto de la orden correspondiente del jefe. El propio gerente, que emitió la orden correspondiente, tiene la responsabilidad disciplinaria en caso de participación irrazonable de un empleado en el trabajo en un día festivo. El trabajo durante el tiempo especificado debe ser registrado por el empleado responsable de mantener la hoja de horas correspondiente. Posteriormente, la información especificada es la base para compensar al empleado por trabajar en un día festivo.
¿Cómo se compensa a los empleados del Ministerio del Interior por trabajar durante las vacaciones?
La forma habitual de compensar el trabajo en un día festivo es proporcionar otro día de descanso, que puede coincidir con cualquier día laborable de la semana. Si la provisión de otro día de descanso durante la semana laboral no es posible, afectará negativamente el trabajo del departamento correspondiente, entonces el día de descanso adicional se agrega a las vacaciones anuales del empleado. La compensación monetaria por el trabajo en un día festivo se paga en casos excepcionales; para recibir dicha compensación, un empleado del Ministerio del Interior debe presentar una solicitud por escrito a su gerente. El pago de la compensación en lugar de proporcionar un día adicional de descanso es un derecho del gerente, y no su obligación, por lo que no puede satisfacer la solicitud del empleado, pero compensar el trabajo durante las vacaciones de la manera habitual (proporcionando otro día descanso).
