Es bueno que usted y su jefe se entiendan perfectamente. Pero, ¿qué pasa si el jefe constantemente te encuentra faltas por tonterías y te lleva a un ataque de nervios con sus reproches? Por supuesto, puede cambiar de trabajo, pero no hay garantía de que la situación en el nuevo lugar no se repita. Es mejor intentar encontrar una salida a esta situación.
Instrucciones
Paso 1
Prepárese mentalmente para cambiar su relación existente con la gerencia. El jefe no es un educador, no tiene derecho a leerte moralidad y hacerte entender que eres un niño travieso que necesita ser castigado. Date cuenta de que ambos son adultos. Repítete estas verdades comunes todos los días, mejor, de pie frente al espejo. Al final, este pensamiento se asentará firmemente en tu cabeza y te apoyará en los momentos de duda.
Paso 2
Después de tomar una decisión, debe informarle al jefe que está listo para cooperar. Visite su oficina para obtener consejos sobre cómo hacer que el trabajo sea más eficiente o qué tácticas elegir para hacer un caso en particular. Piense en los temas de antemano. Si hasta este punto su comunicación se ha limitado a reproches por parte de él y una reacción negativa hacia ellos por parte suya, el gerente se sorprenderá de los cambios en su forma de comunicarse. Su tono tranquilo y su actitud empresarial confiada lo disuadirán de encontrar faltas en usted por tonterías.
Paso 3
Mantenga siempre la cabeza fría en las conversaciones con sus superiores. Si necesita hacer una objeción, no use el pronombre "yo". En lugar de frases "Estoy constantemente en estado de emergencia", diga "usted me da una tarea en el último momento, cuando no queda tiempo para su ejecución de alta calidad". Con tal política, el jefe comprenderá que usted está adoptando una fuerte defensa y tendrá que retirarse.
Paso 4
Si necesita el consejo de su jefe, sea específico en sus preguntas. Antes de preguntarles, imagina que buscas ayuda de un extraño. Esto le facilitará la abstracción de la negatividad. Y tendrá la impresión de que acuden a él en busca de consejo como la persona más experimentada en este asunto. Este enfoque mejorará su relación.
Paso 5
Si a su jefe le gusta levantar la voz, no se sienta tentado a gritar. Refresca su espíritu de lucha con la frase "Entiendo que estés preocupado, te impide concentrarte y tomar una decisión importante". Tienes que hablar con calma y sinceridad, mirándolo a los ojos. Después de tal declaración, el jefe se desanimará por su reacción, el deseo de levantar la voz desaparecerá.
Paso 6
En cualquier situación, sea capaz de defenderse y contraatacar si el líder va más allá de sus poderes. Esto no arruinará la relación, por el contrario: su determinación razonable inspirará respeto y el jefe no lo usará como mensajero ni en el papel de ningún otro asistente para sus propios fines.
Paso 7
Discuta su éxito profesional con sus colegas de forma regular. Si solo escucha reproches y negatividad del jefe, puede comenzar a dudar de su competencia profesional. Entonces tus compañeros te apoyarán y te ayudarán a disipar tus dudas.
Paso 8
En el proceso de elegir tácticas de comportamiento con un jefe "difícil", recuerde: puede cambiar su actitud hacia el jefe, pero no puede cambiarlo. Si aún no encuentras un lenguaje común con tus superiores, desperdicias demasiados nervios, piensa si este lugar vale la pena. Quizás sería mejor ir a otra división o cambiar de empresa. Después de todo, esta lucha puede llevar sus mejores años.
