Durante su trabajo, tanto los contables como los empleados a menudo tienen una pregunta sobre cómo se debe calcular el pago de las vacaciones. En la legislación laboral rusa, existen ciertas características de la contabilidad para este período.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, los días libres se pagan a expensas del salario mensual del empleado, si durante estos días no estuvo involucrado en actividades laborales. Los empleados pueden participar en el trabajo en esos días solo si es absolutamente necesario, así como a petición propia y de acuerdo con sus superiores para trabajar los días perdidos por cuenta propia o por ingresos adicionales. Si un empleado estuvo trabajando en un día festivo, tiene derecho a duplicar la cantidad de salario, producción o tasa salarial.
Paso 2
Debe tenerse en cuenta que en el contrato de trabajo con el empleador se pueden estipular condiciones adicionales de trabajo y pago por trabajo los fines de semana y días festivos. Por ejemplo, los empleados de algunas instituciones tienen una semana laboral de seis días. En este caso, el sexto día hábil debe pagarse de acuerdo con un salario único. Además, el contrato puede indicar casos en los que el empleador atrae al empleado al servicio en días festivos, por ejemplo, para organizar empresas, realizar reuniones, filmar eventos, etc. En tales casos, estos días de trabajo se pagan de la misma manera que todos los demás. Algunos empleadores imponen días especiales de "penalización" a los empleados, por cuya culpa la empresa sufrió pérdidas. Por eso, para eliminar desacuerdos en el futuro, es necesario estudiar detenidamente el acuerdo antes de firmarlo.
Paso 3
Con el salario por hora de trabajo, el empleado también tiene derecho a una tarifa doble sobre el total de horas trabajadas. Por ejemplo, un empleado fue voluntariamente a trabajar en un día festivo y trabajó durante 3 horas, 200 rublos cada una, de acuerdo con la tarifa aceptada. Por lo tanto, al inicio del período de facturación, al empleado se le paga el monto total en el doble de la cantidad: 600 * 2 = 1200 rublos.
