La pregunta de cuándo es el mejor momento para ir de vacaciones surge para todos los empleados. Después de todo, quiero que mis vacaciones sean lo más útiles posible sin pérdidas financieras significativas. Además, es posible que tu elección no siempre sean los jefes que te dejan ir de vacaciones con un cierto favor.
Rara vez un empleador tiene en cuenta los intereses del personal contratado, está dispuesto a hacer concesiones y meterse en una situación: alguien necesita cuidar a un alumno de primer grado en septiembre; otro necesita un mes de primavera para abrir la temporada de dacha, el tercero es un fanático de las pistas nevadas y los deportes extremos, un amante de la relajación en invierno; el cuarto, durante 10 años, no fue al mar con su familia en verano, etc. Si tiene suerte con su jefe, y él es solo eso: empático y comprensivo, entonces puede pensar en ¿y cuándo es mejor irse de vacaciones?
De que empezar
Al elegir un momento para sus vacaciones, debe proceder desde varios puntos. Piense si tendrá la oportunidad de descansar verdaderamente durante el período elegido. Para aparecer en el trabajo con renovado vigor, es aconsejable alejarse de sus lugares de origen: en el extranjero, al centro turístico más cercano, a un sanatorio, etc. Si existe tal posibilidad, inmediatamente nos vamos de vacaciones.
Decida en qué época del año le conviene planificar sus vacaciones. Por ejemplo, si eres un ávido residente de verano y no planeas salir de la ciudad, lo mejor es tomar el período primavera-verano. Para los fanáticos de los toboganes de hielo, el snowboard, etc., por supuesto, el invierno es adecuado. Elija una época del año que pueda aprovechar al máximo.
Evalúa si aún tienes fuerzas para trabajar o la sensación de un limón exprimido no se va y no hay ganas de seguir más en este estado y poner a prueba tu cuerpo al límite de sus capacidades.
Que mes elegir
En meses con muchos días festivos, como enero y mayo, la cantidad de pago por vacaciones será menor. Esto se debe al hecho de que, de acuerdo con el Código de Trabajo, las vacaciones no están incluidas en las vacaciones y, por lo tanto, no se pagan. Pero puedes descansar con ellos mucho más tiempo. Es mucho más rentable tomarse unas vacaciones en los meses de verano, julio y agosto. Si elige un período diferente, no olvide guiarse por el calendario de producción.
¿Deberías romper tus vacaciones en pedazos?
Unas vacaciones ordinarias en Rusia son de 28 días. El Código de Trabajo establece una parte obligatoria del mismo durante al menos 14 días naturales. El empleado puede tomar las dos semanas restantes a su discreción, al menos durante el día, si a los jefes no les importa. Sin embargo, vale la pena señalar que dividir las vacaciones en partes no es rentable. Los fines de semana contiguos a los cinco días hábiles que cuentan para vacaciones no se pagan. Si se toma una semana completa, la recompensa financiera se proporciona el sábado y el domingo.
Beneficio financiero
El monto del pago de vacaciones depende directamente de los ingresos. Los días de descanso se pagan a la tasa de ingresos promedio. Y se considera la suma del salario y las bonificaciones acumuladas durante el año, dividido por 12 meses y otro por el número medio mensual de días naturales - 29, 4, siempre que se haya trabajado todo el mes en su totalidad (sin baja por enfermedad). y pago de vacaciones). El número resultante es el promedio de ingresos por día y se multiplica por el número de días de descanso. Esto muestra la cantidad de pago de vacaciones. Según estos cálculos, es más rentable irse de vacaciones después de pagar bonificaciones y todo tipo de bonificaciones de incentivos.
