La transferencia a otro trabajo es un cambio en las funciones laborales de un empleado de forma temporal o permanente. Tal transferencia puede tener lugar tanto a iniciativa del empleado como a solicitud del empleador.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la organización;
- - Hoja A4 o formulario especial de la empresa;
- - bolígrafo.
Instrucciones
Paso 1
Muy a menudo, los jefes de las organizaciones, al resolver diversos problemas de personal y otros, enfrentan algunas dificultades: reemplazar a un empleado temporalmente ausente, cerrar las vacantes que han aparecido, y otras. En otras palabras, existe la necesidad de cambios de personal. Por ejemplo, transferir a un empleado de un trabajo a otro. Estas relaciones legales se rigen por el Código Laboral de la Federación de Rusia.
Paso 2
Escriba una solicitud de transferencia a otro trabajo. El formato de la aplicación puede ser arbitrario o estarcido (se completa un formulario especial), depende del procedimiento adoptado para el flujo de trabajo de una organización en particular.
Paso 3
En la solicitud, indique una serie de datos obligatorios: nombre del tipo de documento, iniciales y apellidos del solicitante, destinatario (cargo, apellidos e iniciales del titular al que se envía esta solicitud), número de registro, fecha de redacción del documento y la unidad estructural donde trabaja el solicitante. También describa en detalle el motivo de la transferencia. Al final del texto, ponga su firma.
Paso 4
A continuación, coordinar y avalar este documento con los jefes de los departamentos de estructura y el jefe del departamento de personal. Si está previsto por el reglamento de la organización, póngase en contacto con el departamento de personal y asuma las características usted mismo.
Paso 5
Lleve la declaración completa y certificada con las características adjuntas para su aprobación al jefe de la organización. Su decisión se expresa en una resolución que contiene la firma personal del gerente y la fecha a partir de la cual es posible el traslado a otro puesto. Pero una resolución positiva no es suficiente para que el traslado de un empleado se considere válido. La gerencia emite una orden (orden) para transferir al empleado a otro trabajo, con base en la solicitud aprobada y el acuerdo sobre algunos cambios en el contrato de trabajo.
