Transferir a un empleado de un departamento a otro u otro puesto, tanto con aumento como con disminución de jerarquía y retribución, es algo común en cualquier organización. El estricto cumplimiento de todos los requisitos de la ley protegerá al empleador de problemas en caso de un posible conflicto con un empleado o de molestias durante las inspecciones.
Necesario
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Instrucciones
Paso 1
Estrictamente de acuerdo con la letra del Código Laboral de la Federación de Rusia, el empleado en la mayoría de los casos debe advertir sobre la transferencia a otro puesto con dos meses de anticipación. El empleador debe hacer esto por escrito. El empleado firma el recibo de la advertencia y, en caso de consentimiento, el documento correspondiente, lo que en la práctica es más importante cuando un empleado es degradado de puesto o de salario. Suele estar interesado en una promoción más rápida de ambos. Así, suelen salir adelante con una declaración del empleado con una solicitud de traslado y una indicación del nuevo departamento y cargo, al que el responsable de la organización aplica una resolución positiva, certificada por la firma. No será superfluo Primero certificar el documento con los gerentes inmediatos actuales y futuros.
Paso 2
Sobre la base de la solicitud del empleado o su consentimiento por escrito para la transferencia, se emite una orden de transferencia. Indica el apellido, nombre y patronímico del empleado, su cargo actual y la división donde figura, el nuevo cargo y división y la fecha a partir de la cual debe comenzar sus funciones en un nuevo cargo.
Paso 3
La entrada en el libro de trabajo sobre la transferencia está fechada en el día especificado en el pedido. También indica la nueva división de la empresa y el cargo. El número y la fecha de emisión de la orden de transferencia se ingresan en la columna correspondiente.
Si la transferencia no se realizó a solicitud del empleado, sino con su consentimiento, especialmente en el caso de una rebaja, la fecha de publicación del pedido debe ser exactamente dos meses después de la fecha de entrada en el registro de empleo de la transferencia.
