El mecanismo para calcular la compensación por vacaciones no utilizadas en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia no está detallado para todas las categorías de trabajadores. Pero hay un método común.
Instrucciones
Paso 1
Primero, calcule el salario promedio diario o por hora de un trabajador que se jubila. Las reglas para calcular los ingresos están establecidas por el artículo 139 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia y el Reglamento sobre los detalles del procedimiento para calcular los salarios promedio.
Utilice los últimos tres meses naturales como período de facturación (a menos que el convenio colectivo estipule un período de facturación diferente). Las ganancias diarias promedio se calculan dividiendo la cantidad de salarios acumulados durante este tiempo por la cantidad de días trabajados.
Paso 2
A continuación, averigüe el período durante el cual el empleado tiene derecho a vacaciones. Si una persona ha trabajado en la organización durante todo un año (que incluye las vacaciones en sí), se supone que debe caminar 28 días calendario. De acuerdo con la cláusula 8 de las Reglas sobre vacaciones regulares y adicionales, la compensación completa se debe a un empleado que ha trabajado durante 11 meses. Si la persona que renuncia no ha trabajado este período, se le paga una compensación proporcional al número de meses trabajados. Los días excedentes que sean inferiores a medio mes se excluyen del cálculo y los excedentes que sean más de la mitad se redondean a un mes completo (cláusula 35 de las mismas Reglas).
Paso 3
Con base en la cantidad de tiempo trabajado, calcule la cantidad de días de vacaciones no utilizados. Si se supone que un año tiene 28 días, entonces por 1 mes de trabajo hay 2, 33 días de descanso (28 días / 12 meses). En base a esto, es fácil calcular que, por ejemplo, durante 5 meses hábiles es necesario compensar 11, 65 días de vacaciones.
Para los empleados que han celebrado un contrato a corto plazo de hasta dos meses, la compensación se paga a razón de dos días por mes de trabajo.
Paso 4
Ahora calcule el monto de la compensación. Para hacer esto, multiplique las ganancias diarias promedio por el número de días de vacaciones no utilizados. Por ejemplo, 250 * 11, 65 = 2912, 5. Esta será la cantidad de compensación.
