Al calcular una licencia por enfermedad por discapacidad temporal, uno debe guiarse por las enmiendas a la Ley Federal 255-F3 del 1 de enero de 2011 y el Decreto del Gobierno 4n. Se han realizado cambios no solo en el período de cálculo de las prestaciones, sino también en el cálculo directo de los pagos por licencia por enfermedad.
Instrucciones
Paso 1
Los ingresos medios deben calcularse para los 24 meses de trabajo antes del período de incapacidad temporal. El monto total obtenido por cálculo debe dividirse por 730, es decir, por el número de días naturales en el período de facturación, independientemente de cuántos días se hayan trabajado realmente.
Paso 2
El monto total estimado para el pago de beneficios incluye todas las ganancias de las que se ha retenido el impuesto sobre la renta. Los fondos recibidos por prestaciones sociales, que incluyen pagos por baja por enfermedad, asistencia material, asistencia social, no se tienen en cuenta en el monto estimado. La cifra resultante debe dividirse por 730. El número inicial será el promedio de ingresos diarios base durante 2 años. Además, el cálculo se realiza en función de la duración total del servicio del empleado. Con una experiencia de 8 años, se paga el 100% de las ganancias promedio, de 5 a 8 años - 80%, hasta 5 años - 60%.
Paso 3
Si se produjo una incapacidad laboral temporal debido al cuidado de un niño menor de 15 años, entonces por la atención ambulatoria debe pagar 10 días, dependiendo de la duración del servicio, desde el día 11 - 50% independientemente de la duración del servicio del empleado. Para atención hospitalaria: todos los días, según la duración del servicio, pero no más de 15 días para un caso de atención. También debe tenerse en cuenta que los días de cuidado en total durante todo el año se pueden pagar a razón de 45 días para todos los casos de cuidado de un niño de 7 a 15 años, para un niño menor de 7 años - 60 días, para un niño discapacitado - 120 días. No hay límite de tiempo para la atención remunerada de los niños infectados por el VIH afectados por las vacunas de rutina.
Paso 4
La licencia por enfermedad por embarazo y parto se paga a una tasa del 100% de los ingresos medios, independientemente de la duración del servicio. Puede recibir pagos de todos los empleadores para los que trabajó la mujer durante el período de facturación. Si una mujer no tiene suficiente experiencia laboral de 24 meses, entonces a partir de 6 meses de experiencia laboral, el cálculo debe hacerse a partir de la cantidad real de ingresos dividida por la cantidad real de días calendario. Con una experiencia de hasta 6 meses, el cálculo se realiza con el salario mínimo. Además, con el salario mínimo, se debe hacer un cálculo para aquellas mujeres cuyo salario fue menor que el salario mínimo o calculando el monto que resultó ser menor que con base en el salario mínimo. Se eliminó el límite máximo para calcular el pago de la licencia por maternidad, que era de 415.000 rublos por año.
Paso 5
Para las mujeres que pasan de una baja por maternidad a otra, el cálculo debe realizarse 24 meses antes de la primera baja por maternidad. Esto también se aplica al número de cambios realizados a la ley. Anteriormente, los pagos eran el monto estimado con el salario mínimo.
Paso 6
Si el empleado enfermo ha trabajado en la empresa durante menos de 24 meses, debe presentar un certificado de salario de todos los empleadores para los que trabajó durante el período de facturación. En los casos en que el empleado no haya trabajado durante el tiempo anterior, el cálculo debe hacerse a partir de las ganancias reales divididas por el número real de días calendario, pero solo si la duración del servicio es de 6 meses o más. Hasta 6 meses, el cálculo se basa en el salario mínimo.
