La etiqueta comercial en Occidente requiere que los solicitantes de empleo envíen su currículum vitae junto con una carta de presentación a los empleadores. Esta tradición llegó a Rusia recientemente, por lo que la actitud hacia tales cartas es ambigua: algunas las consideran necesarias, mientras que otras son una pérdida de tiempo. Sin embargo, una carta de presentación bien redactada es una ventaja significativa para el solicitante.
Una Carta de Presentación, o carta de presentación, es una especie de presentación de un solicitante de una vacante, es decir, un resumen de información básica sobre usted, el deseo de trabajar en la empresa y las ventajas frente a otros candidatos. La tarea principal de este documento es atraer la atención y el interés de un empleador potencial, para que no solo tenga el deseo de leer el currículum, sino también de comunicarse en persona.
De acuerdo con la práctica establecida en Rusia, los solicitantes a menudo envían su currículum por correo electrónico sin comentarios. En algunos casos, el envío puede contener una breve nota de acompañamiento, por ejemplo: “¡Buenas tardes! Te envío mi currículum . Pero no es suficiente para despertar el interés del reclutador.
Aunque la mayoría de los empleadores consideran un currículum sin una carta de presentación, se recomienda encarecidamente esta última. Y si está escrito de manera competente, coherente y lógica y contiene información importante sobre el solicitante de la vacante, este es un gran paso hacia el éxito en la búsqueda del trabajo deseado.
Además, la carta de presentación ayuda en varios casos cuando, de acuerdo con la información proporcionada en el currículum, se puede formar una opinión incorrecta sobre el solicitante: hubo transiciones fallidas en la carrera, la educación no se corresponde con el perfil del trabajo, pero hay una gran experiencia práctica, etc. Es la carta de presentación que está diseñada para convencer al empleador de que el currículum de este solicitante no debe pasarse por alto, lo que puede traer muchos beneficios y es ideal para el puesto.
Escribir una carta de presentación de calidad es fácil, pero hay algunos requisitos que debe cumplir. En primer lugar, el texto debe contener un llamamiento a una persona específica: gerente de recursos humanos, gerente de recursos humanos, etc. Por regla general, los contactos se indican en portales de contratación o en anuncios en los medios, aunque, si se desea, se puede localizar al destinatario por teléfono.
A continuación, debe designar el puesto para el que postula el solicitante y también indicar la fuente de información sobre la vacante: un anuncio en el periódico, un sitio de búsqueda de empleo especializado, recomendaciones de amigos, etc. El siguiente punto importante es un breve resumen de información sobre usted sin detalles: apellido, nombre, educación, experiencia laboral en la dirección, logros en el campo profesional.
Además, en la carta de presentación, debe anotar su interés en esta empresa en particular y el puesto propuesto, así como las cualidades personales y profesionales que pueden ser de utilidad para la empresa. Es deseable expresar la disposición para una reunión personal y una discusión sobre las perspectivas de cooperación. Al final, se deben indicar los números de contacto y la dirección de correo electrónico.
En general, la Carta de presentación requiere formalización de acuerdo con las reglas de la carta comercial. Los pensamientos deben expresarse de forma clara y clara, sin el uso de estructuras gramaticales complejas, para que el texto sea fácil de leer y percibir por el destinatario. Una carta de presentación bien escrita puede ser la clave del éxito al hacer que el currículum de un autor se destaque entre la multitud. El respeto de la persona que busca trabajo por la etiqueta comercial puede jugar un papel importante para el empleador y proporcionar ventajas sobre otros solicitantes.
