Al recibir una educación, los estudiantes son enviados a una pasantía en una empresa. Algunas instituciones educativas prevén una búsqueda y selección independientes de una empresa en la que el alumno pueda adquirir habilidades prácticas. Al registrar estudiantes para un puesto, guíese por el Capítulo 32 del Código Laboral de la Federación de Rusia. Las particularidades de entablar una relación laboral dependen del tipo de contrato que se redacte con el estudiante.
Es necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - documentos de los aprendices;
- - derivación al trabajo;
- - formularios de pedido (formulario T-1);
- - forma de tarjeta personal;
- - formulario de libro de trabajo.
Instrucciones
Paso 1
Las prácticas en empresas son de suma importancia para los estudiantes. Prevé la adquisición de habilidades y el pago por su trabajo. En el instituto, por regla general, se emite una remisión para una pasantía (práctica). El documento indica el nombre de la organización donde el estudiante tendrá la oportunidad de cumplir con sus deberes oficiales.
Paso 2
Acepte una solicitud de trabajo del estudiante. El documento prescribe una solicitud para formalizar las relaciones laborales, y el título del puesto se indica así: "aprendiz - asistente de electricista". En algunos casos, el alumno es aceptado por el alumno si existe el correspondiente acuerdo.
Paso 3
Haga un contrato con el aprendiz. Utilice el formulario de muestra para esto. Tiene derecho a celebrar un contrato de aprendizaje o de duración determinada. Al redactar un contrato de duración determinada, establezca un salario para el pasante de acuerdo con la remuneración prescrita en la plantilla actual de la empresa. Cuando exista un contrato de aprendizaje, el desempeño de la función laboral debe ser remunerado en una cantidad no menor al salario mínimo por trabajo, que está consagrado en los actos del gobierno regional.
Paso 4
Hacer un pedido. Cuando haya un contrato de trabajo de duración determinada, emita una orden utilizando el formulario T-1. En el caso de un contrato de aprendizaje, redactar una orden de colocación. Esto está consagrado en el Capítulo 32 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Familiarizar al aprendiz con el documento administrativo, certificar el pedido con la firma del gerente.
Paso 5
Obtenga una tarjeta personal para el aprendiz. En caso de contrato laboral de duración determinada, realizar una anotación en el cuaderno de trabajo del alumno, habiendo cumplimentado previamente el formulario del documento. Si hay un contrato de aprendizaje, no es necesario registrar la pasantía. Esto está consagrado en la legislación.
Paso 6
En algunos casos, se concluye un contrato de aprendizaje junto con un contrato de trabajo. Esta es una de las formas de relación con el empleador, cuando el registro del trabajo se registra en el libro de trabajo. A su vez, paga la mano de obra en la cantidad que se establece para este puesto según la tabla de dotación de personal.
