En algún momento hay que dar los primeros pasos en la profesión, cambiar de especialización o lugar de trabajo. No importa qué tan buen especialista sea, un nuevo trabajo siempre requiere atención y conocimientos adicionales. Es para facilitar la adaptación al nuevo entorno, para obtener un conocimiento adicional de la profesión, existe una etapa en la escala profesional como una pasantía.
Instrucciones
Paso 1
Una pasantía no es una formación, sino un trabajo destinado a adquirir las habilidades seguras necesarias en una profesión determinada. Se puede realizar en distintas ocasiones y difiere en duración y contenido.
Paso 2
Pasantía en el lugar de trabajo al solicitar un trabajo, transferirse a otro trabajo oa otro departamento
Después de que el empleado recién contratado o transferido haya completado la sesión informativa inicial en el trabajo, sigue una pasantía. Su objetivo es la adquisición de métodos básicos de trabajo seguro por parte del nuevo empleado, el estudio de las rutas hacia él, etc. El responsable de la pasantía es designado por el jefe del taller, sección de entre trabajadores experimentados (su experiencia laboral no puede ser inferior a 3 años).
La duración de la pasantía depende de la profesión a la que el empleado sea aceptado o transferido. La mayoría de las veces: 3 turnos de trabajo, pero para profesiones complejas y peligrosas, la duración se puede aumentar a 10 turnos. Por regla general, esto está estipulado en el Reglamento de protección laboral, que debe ser desarrollado y aprobado en la empresa en la forma prescrita.
Se hace una entrada sobre los resultados de la pasantía en la revista de sesiones informativas sobre protección laboral en el lugar de trabajo. El supervisor del aprendiz es responsable de cada día de trabajo del aprendiz. En la columna "contenido de la pasantía", anota los tipos de trabajo que realizó el empleado durante el turno. Al final de la pasantía, el empleado es admitido al examen inicial de conocimientos sobre protección laboral.
Paso 3
Una pasantía, como un aumento en el nivel de calificaciones antes de ser designado para un puesto o incluido en la reserva para cubrir puestos directivos.
La pasantía se puede realizar tanto en su propia empresa como en otra base, incluso en el extranjero. Para una pasantía, se emite una orden, si es necesario, se redactan los documentos para un viaje de negocios.
El jefe de la empresa donde se está formando el empleado está obligado a nombrar al jefe de la formación y aprobar el plan. Su duración no puede ser inferior a 2 semanas.
En función de los resultados, se elabora una característica de respuesta, que indica recomendaciones para el uso posterior de un especialista. Por ejemplo, se puede recomendar su candidatura para el nombramiento a un puesto superior, para su inclusión en la reserva.
Paso 4
Prácticas para jóvenes profesionales y estudiantes
La organización de una pasantía de este tipo puede ser iniciada por una empresa, institución educativa, Centro de Empleo regional. Se hace una entrada en el libro de trabajo sobre la pasantía y se emite un certificado. En función de sus resultados, a un joven especialista se le puede ofrecer un puesto vacante en la empresa donde se formó.
