En las condiciones actuales, es muy difícil que un joven especialista recién egresado de una institución educativa consiga un trabajo de inmediato. Es por ello que se organizan diversos tipos de prácticas, con la ayuda de las cuales podrá dominar habilidades prácticas basadas en sus conocimientos teóricos.
Instrucciones
Paso 1
Durante la pasantía, el egresado recibe habilidades laborales y experiencia en su especialidad, y el empleador tiene la oportunidad de seleccionar personal calificado y fácilmente capacitado. Una pasantía es, ante todo, una actividad laboral realizada sobre la base de un convenio celebrado entre el empleador y el centro de empleo, que debe incluir las siguientes disposiciones:
- los derechos y obligaciones del empleador, a saber: proporcionar un trabajo al aprendiz, desarrollar un programa de pasantías, nombrar un mentor, pagar los salarios especificados en el contrato de trabajo, enviar información sobre la pasantía al centro de empleo.
- los derechos y obligaciones del centro de empleo, a saber: enviar graduados universitarios a la organización para pasantías posteriores, para compensar parte de los fondos asignados por el empleador para pagar al pasante.
Paso 2
Para la pasantía, los trabajos se crean o asignan especialmente en las instalaciones de producción del empleador. En este sentido, se emite una orden especial.
Paso 3
El iniciador de una pasantía puede ser un empleador o un graduado de una institución educativa, debidamente registrado en un centro de empleo.
Paso 4
La pasantía se lleva a cabo sobre la base de un programa desarrollado por el empleador. Sin embargo, se debe tener en cuenta la legislación laboral, los requisitos de protección laboral y la normativa laboral interna, diversas disposiciones locales que existen en esta organización.
Paso 5
Se concluye un contrato de trabajo de duración determinada entre el aprendiz y el empleador, según el cual el aprendiz recibe un salario, realiza su función laboral principal y obedece la normativa laboral interna.
Paso 6
Se asigna un mentor al aprendiz, que supervisa la pasantía del joven especialista. Al finalizar el mismo, prepara un repaso de su pasaje, en el que indica los aspectos positivos y negativos del trabajo, las cualidades personales del aprendiz, así como las perspectivas y recomendaciones para su empleo.
