Para conseguir un trabajo, debe redactar un currículum competente y enviarlo a tantas empresas como sea posible en el campo en el que desea trabajar. El tiempo de búsqueda de empleo es individual y depende tanto de sus habilidades y deseos como de la situación en el mercado laboral. El punto más importante para encontrar trabajo es la entrevista. Es importante que el solicitante comprenda si el trabajo en esta empresa es adecuado para él.
Instrucciones
Paso 1
Hay muchos artículos sobre cómo escribir su currículum de manera competente. Como regla general, cada profesión tiene sus propios matices, pero los requisitos generales son los siguientes:
1. El currículum debe ser significativo, pero conciso, porque los gerentes de recursos humanos a veces simplemente no tienen tiempo para leer archivos de varias páginas.
2. en la columna "experiencia laboral" en la primera línea debe ser su último lugar de trabajo, es decir. Los trabajos deben enumerarse en orden inverso.
3. Un buen currículum debe indicar educación adicional: cualquier curso, pasantía, etc., incluso si no es muy importante para su profesión.
4. asegúrese de indicar si sabe idiomas extranjeros y, de ser así, a qué nivel.
5. Indique sus logros en trabajos anteriores, preferiblemente en una columna separada.
Paso 2
Un currículum debe escribirse en un archivo de Word y también colocarse en los sitios de búsqueda de empleo: www.hh.ru, www.superjob.ru, www.rabota.ru, etc. Hay sitios especializados para estudiantes y exalumnos como www.career.ru, aunque hay vacantes para estudiantes y graduados en los sitios anteriores. No olvide actualizar su currículum al menos una vez a la semana y con la mayor frecuencia posible para revisar las vacantes que han aparecido y responderlas; envíe un currículum y una carta de presentación si estas vacantes son adecuadas para usted. Una carta de presentación es un breve "recuento" de su currículum, que explica por qué le gustaría trabajar para la empresa a la que lo envía. Vale la pena escribir una plantilla de carta de presentación y cambiarla según la empresa
Paso 3
Para una búsqueda de trabajo exitosa, necesita hacer una lista aproximada de empresas en las que le gustaría trabajar. Esto es fácil de hacer: por ejemplo, escriba en un motor de búsqueda una consulta como "Bufetes de abogados de Moscú" y consulte los sitios web de las empresas. Algunos de ellos, tal vez, no le convengan o no le gustarán, pero con el resto es muy posible trabajar con ellos, p. Ej. enviar un currículum, incluso si no hay información sobre la búsqueda de especialistas en el sitio. Aquí es donde su currículum vitae en formato Word resulta útil: se puede enviar por correo electrónico a estas empresas.
Paso 4
Conecte a sus amigos y conocidos: quién sabe, tal vez alguien tenga un lugar solo para usted. Por supuesto, no a todos les gusta este método, porque impone ciertas obligaciones, pero si confía en sí mismo como especialista, entonces puede actuar de esta manera. Además, tus amigos y conocidos te contarán sobre la empresa, sus requisitos, cultura corporativa, y te será más fácil pasar una entrevista.
Paso 5
La primera etapa de la entrevista es una llamada telefónica del empleador. Los puntos más simples se descubren por teléfono: si puede trabajar de acuerdo con el horario aceptado en la empresa, si está trabajando ahora y en qué puesto, en qué universidad se graduó, etc. Si el empleador está satisfecho con los resultados de la conversación telefónica, se le programará una entrevista.
Paso 6
Por regla general, todas las entrevistas son de varias etapas. Las grandes empresas ofrecerán realizar primero una prueba en la especialidad y, posiblemente, en el idioma inglés. Algunos ofrecen pruebas de lógica, casos comerciales e incluso encuestas psicológicas. Los más pequeños serán invitados primero a una entrevista con el gerente de recursos humanos y luego, si tiene éxito, con la gerencia de la empresa. Como regla general, se toma una decisión de contratación en unos pocos días.
Paso 7
Vale la pena prepararse para cualquier entrevista, ya que formulará tanto preguntas "organizativas": ¿puede trabajar con horas extra, qué salario está solicitando, etc., así como preguntas sobre su especialidad? Además, tanto el director de RRHH como el responsable de la empresa valorarán siempre en qué medida eres apto para trabajar en esta empresa en términos de cualidades personales. ¿Que tan activo eres? ¿Estás tomando la iniciativa? ¿Sabes cómo trabajar para obtener el resultado? Los matices de las entrevistas dependen de la especialidad y estilo de trabajo en la empresa.
Paso 8
Para encontrar un trabajo decente, es probable que tenga que ir a más de una entrevista. Si te parece que llevas mucho tiempo buscando trabajo, no te desesperes: por un lado, esta es una razón para analizar lo que estás haciendo mal en las entrevistas, y por otro lado, para mirar la situación en el mercado laboral. Es probable que ahora mismo haya muchos especialistas en su campo. En tales casos, también puede prestar atención a las áreas adyacentes.
