Desde 2007, los extranjeros que no necesitan visa para ingresar a Rusia pueden obtener de forma independiente un permiso de trabajo en el país. Esto acelera y simplifica enormemente su contratación, pero existen algunas diferencias con la contratación de un ruso. Entonces, el empleador debe notificar al FMS, al servicio de empleo y a la oficina de impuestos sobre cada extranjero.
Necesario
- - permiso de trabajo;
- - un documento que acredite la identidad de un extranjero con una traducción notariada al ruso;
- - tarjeta de migración;
- - notificaciones típicas para el Servicio Federal de Migración, el servicio de empleo y la inspección fiscal.
Instrucciones
Paso 1
Al solicitar un trabajo, un extranjero sin visa debe presentar al empleador su pasaporte con una traducción notariada al ruso, una tarjeta de migración que confirme la legalidad de su estadía en el país y un permiso de trabajo. Tenga en cuenta que el permiso le otorga al derecho a trabajar únicamente en la entidad constitutiva de la Federación en la que se expidió. Si lo emiten los órganos del FMS de la región de Kaluga, entonces su propietario tiene derecho a celebrar contratos laborales y civiles solo en el tema especificado de la Federación de Rusia y en ningún otro. Lo mismo ocurre con la profesión. Si en el permiso se indica la profesión de limpiador, ya no es posible registrar a su portador como cargador.
Paso 2
No será superfluo comprobar la autenticidad del permiso de trabajo. Esto se puede hacer en el sitio web oficial del Servicio Federal de Migración de la Federación de Rusia en la sección "Verificación de documentos".
Paso 3
La administración de recursos humanos dentro de la organización no es diferente del registro de un ruso: un candidato escribe una solicitud de empleo, se concluye un contrato de trabajo con él, se emite una orden para su empleo, se realiza una entrada en un libro de trabajo. O se concluye un contrato de derecho civil Un extranjero puede elaborar una DCI en la oficina de impuestos del lugar de estancia en el registro migratorio. El certificado PFR será emitido por el empleador de la misma manera que para los rusos. Pero un extranjero mismo puede presentar una solicitud a la sucursal del Fondo de Pensiones en el lugar de residencia en el registro de migración.
Paso 4
Dentro de los 10 días posteriores a que un extranjero ingrese al estado o celebre un contrato de derecho civil con él, el empleador está obligado a notificar a la inspección tributaria, al servicio de empleo y al Servicio Federal de Migración en el lugar de su domicilio legal. Órganos o descargar en los sitios web de sus oficinas regionales.
