Cuando se despide a un empleado, debe calcularse por completo. El concepto de cálculo completo incluye todos los días de vacaciones no utilizados, el pago del coeficiente regional y las bonificaciones calculadas el día del despido. Si, al calcular la compensación por vacaciones, es necesario redondear los números, esto se hace a favor de la persona que renuncia.
Instrucciones
Paso 1
La compensación por vacaciones no utilizadas debe calcularse con base en el salario promedio durante 12 meses. Si las vacaciones no se utilizaron en años anteriores, cuando el monto de este salario era menor, entonces el cálculo se basa en el monto de las ganancias promedio de los últimos 12 meses. El monto del tiempo de baja por enfermedad y el monto de las prestaciones sociales no se incluyen en el cálculo de los ingresos medios para el pago de la indemnización.
Paso 2
Para calcular las ganancias promedio, se toma el monto total ganado durante 12 meses y se divide por la cantidad de días hábiles en el período de facturación. Resulta la cantidad de un día para calcular la compensación.
Paso 3
El monto total de los salarios hasta el día del despido inclusive debe calcularse con base en la tarifa diaria promedio del último mes trabajado. Para esto, se toma el monto del salario, dividido por el número de días hábiles en un mes y multiplicado por el número real de días trabajados.
Paso 4
Calcule la suma del coeficiente regional y la remuneración monetaria en función de las horas reales trabajadas durante el período de facturación actual. Para calcular el coeficiente, es necesario multiplicar la cantidad realmente ganada durante el mes por el porcentaje del coeficiente regional.
Paso 5
Si es habitual en su empresa pagar una bonificación por un mes de trabajo incompleto, entonces el monto de la bonificación o remuneración se divide por el número de días hábiles en un mes determinado y se multiplica por los días realmente trabajados. El impuesto sobre la renta del 13% se deduce del monto total.
Paso 6
Tras el despido, el empleado redacta una declaración dirigida al director de la empresa e indica el motivo del despido. La solicitud está firmada por el jefe de la empresa, el inspector superior del departamento de personal y remitida al departamento de contabilidad para calcular el cálculo. El jefe de la empresa emite una orden de despido. Solo después de eso se realiza el cálculo completo del empleado.
