Toda persona que trabaje en virtud de un contrato de trabajo tiene derecho a una licencia anual retribuida con la conservación de su puesto y salario (artículo 114, capítulo 19 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia de 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ). Tras el despido de un empleado, la organización debe pagar una compensación por las vacaciones no utilizadas. (Artículo 127 Capítulo 19 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia del 30 de diciembre de 2001 No. 197-FZ).
Instrucciones
Paso 1
Para calcular esta compensación, primero debe calcular las ganancias diarias promedio. Para hacer esto, sume los salarios del período de facturación. Luego, multiplique el número de meses trabajados por 29,4 (número promedio de días calendario en un mes). Divida el salario total por el número que obtiene.
Paso 2
A continuación, debe calcular el número de días de vacaciones. Para hacer esto, divida los 28 días naturales requeridos de vacaciones por 12 meses y multiplique por la cantidad de meses en el período de facturación.
Paso 3
Este último es el cálculo de la compensación en sí. Tome el número de días de vacaciones a los que tiene derecho y multiplíquelo por sus ingresos diarios promedio. La cifra resultante debe pagarse al empleado.
