Algunos empleados, al ser despedidos, ni siquiera se dan cuenta de que, según el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, tienen derecho a una indemnización por los días de vacaciones no utilizados. Pero antes de obtenerlo, debe calcular estos "mismos" días. ¿Cómo se puede hacer esto?
Instrucciones
Paso 1
Primero, debe aclararse que un empleado que desee tomar una licencia no puede hacerlo antes de seis meses después del empleo. Y un empleado que se vaya dos meses después de haber sido contratado también puede recibir una compensación por este período. Es decir, cuando se despide una “unidad regular”, la antigüedad no importa (por supuesto, si no es menos de un mes).
Paso 2
Para contar el número de días de licencia, vea el período desde la contratación hasta la fecha. Entonces, por ejemplo, si en cualquier mes el número de días trabajados fue menor a 15, entonces no tiene derecho a licencia por este mes. Y, a la inversa, en el caso de más de 15 días trabajados, se supone.
Paso 3
También debe aclarar qué se incluye en la duración del servicio. Primero, estos son todos los días en los que estuvo presente en el lugar de trabajo. En segundo lugar, son los días del absentismo forzoso (por ejemplo, en el caso de la morosidad en el pago de los salarios). Y en tercer lugar, estos son los días en los que estuvo ausente del lugar de trabajo por una buena razón, pero este número de días no superó los 14.
Paso 4
Según el Código Laboral de la Federación de Rusia, un empleado tiene derecho a 28 días naturales de vacaciones por cada año natural. Por lo tanto, para determinar el número requerido de días de descanso en un mes, es necesario resolver un problema matemático simple. Para 12 meses, se prescriben 28 días, y para un mes significa: 28/12 = 2, 33 días de vacaciones.
Paso 5
Si tiene vacaciones adicionales, por ejemplo, en el caso de trabajar en el Extremo Norte, sustituya el número aumentado de días de vacaciones en lugar de 28.
Paso 6
Después de haber determinado la duración del servicio y la cantidad de días requeridos en un mes, calcule la cantidad de días de vacaciones usando la multiplicación. Por ejemplo, un empleado ha trabajado durante 2 meses. Tiene derecho a 28 días de vacaciones anuales retribuidas. Entonces, 2 meses * 2, 33 días = 4, 66 días. De esto se deduce que el empleado tiene derecho a 5 días de vacaciones (Rostrud permite reducciones en una dirección mayor).
