Si ha estado en una organización durante mucho tiempo y no ha estado de vacaciones en los últimos años, es útil saber la cantidad de días que ha acumulado a lo largo de los años. Por ley, tiene derecho a recibir una compensación por vacaciones si el número de días excede los 28, así como al despido. O, por el contrario, recientemente consiguió un trabajo, pero ya ha planeado unas vacaciones.
Es necesario
la experiencia real de su trabajo en la organización
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, toda persona que trabaja tiene derecho a al menos 28 días de vacaciones por cada año trabajado. Algunas categorías de empleados tienen derecho a una licencia prolongada. Estas categorías incluyen menores, trabajadores de producción pesada, personal docente, etc.
Paso 2
El período de cálculo para determinar el número de días de vacaciones es el último año de trabajo, si trabaja menos de un año, entonces el período de tiempo durante el cual está registrado en la organización. Por cada mes trabajado, obtiene 2,33 días de vacaciones (divida los 28 días de vacaciones por 12 meses).
Paso 3
Para calcular el número de días de vacaciones, debe contar el número de meses durante los cuales trabajó en la organización y multiplicarlos por 2, 33. Si trabajó para este empleador durante 11 meses, tiene derecho a unas vacaciones completas de 28 dias.
Paso 4
Si tomó una licencia sin goce de sueldo durante más de 14 días durante su período de trabajo, este tiempo se deduce de su tiempo de trabajo real.
Paso 5
Si ha trabajado un número impar de días en un mes, redondee la parte menos de 15 días hacia abajo, la parte más de 15 días a un mes completo. Por ejemplo, trabajó 2 meses y 12 días, luego obtiene 4.66 días de vacaciones. Y si ha trabajado 2 meses y 16 días, entonces ya 6, 99 (7) días de vacaciones. El contador de su organización decidirá por su cuenta redondear o no el valor resultante, ya que la ley no le obliga a hacerlo.
Paso 6
Para recibir una compensación en el momento del despido por todos los días de vacaciones no utilizados, debe multiplicar su número por las ganancias diarias promedio. Los ingresos medios diarios se calculan sobre la base de todos los pagos recibidos durante el trabajo, incluidas las bonificaciones y bonificaciones, pero no incluyen los pagos que no están sujetos al impuesto sobre la renta.
