Al terminar el contrato de trabajo, cada empleado debe recibir una compensación por esos días de vacaciones que no utilizó. Esta condición se detalla en el artículo 127 del Acuerdo Laboral de la Federación de Rusia. Pero para determinar el monto del pago, primero debe calcularlo.
Instrucciones
Paso 1
Por cada año trabajado, el empleado tiene derecho a al menos 28 días naturales de vacaciones. Este número puede aumentarse si el lugar de trabajo está ubicado en el extremo norte o áreas equivalentes. También se conceden permisos adicionales a los empleados que trabajan en condiciones de trabajo peligrosas y nocivas. De lo anterior se desprende que por cada mes de trabajo, el empleado dispone de 2,33 días de vacaciones (28 días / 12 meses).
Paso 2
La compensación se calcula sobre la base del salario medio diario. Para el cálculo, se toma el número promedio de días en un mes: 29, 4. En primer lugar, sume todos los pagos que se acumularon al empleado por las horas trabajadas. Divida el número resultante por 12 meses (si el año se ha resuelto por completo) y por el indicador 29, 4.
Paso 3
El número resultante será el salario medio diario. Ahora multiplique este indicador por la cantidad de días de vacaciones que el empleado no usó. La cantidad recibida debe pagarse al empleado como compensación en el momento del despido.
Paso 4
Al calcular la duración del servicio, tenga en cuenta que los días en que el empleado estuvo de licencia sin goce de sueldo se pueden incluir en la duración del servicio solo si su número no supera los 14 días.
Paso 5
Si el empleado no ha completado un mes completo, redondee la cifra. Es decir, si, de acuerdo con la hoja de horas, estuvo realmente presente en el trabajo durante 14 días, el mes se excluye de la duración del servicio.
Paso 6
Pagar el importe de la indemnización el día del despido. En el caso de que el empleado se ausentara del trabajo ese día, póngalo cuando venga por un libro de trabajo.
Paso 7
Al calcular los días de vacaciones, tenga en cuenta el hecho de que solo puede redondear el indicador. Es decir, si, según los cálculos, tiene derecho a 17, 3 días de vacaciones, tome este número por 18 días.
