Cualquier empleado que haya trabajado bajo un contrato de trabajo, al ser despedido, debe pagar todos los días de vacaciones no utilizados. La licencia anual retribuida es de 28 días naturales según la legislación laboral. En algunos casos, las vacaciones pueden ser una mayor cantidad de días, por ejemplo, cuando se trabaja en condiciones difíciles y peligrosas, cuando se trabaja en el extremo norte y territorios equivalentes, con empleados menores de edad, etc.
Instrucciones
Paso 1
El cálculo del número de días de vacaciones no utilizados se realiza de acuerdo con el período real de trabajo durante el cual no se utilizaron las vacaciones.
Paso 2
Si el empleado ha trabajado menos de 1 mes, no se paga la compensación por vacaciones.
Paso 3
Los empleados que trabajan con un contrato temporal o de duración determinada reciben 2 días de vacaciones por cada mes trabajado.
Paso 4
Quienes renuncien después de haber trabajado en la empresa durante 11 meses deben recibir una compensación por la totalidad de las vacaciones, es decir, por 28 días naturales, a menos que las condiciones de trabajo dispongan lo contrario.
Paso 5
Si un empleado se va sin trabajar un año, entonces el número de días de vacaciones debe dividirse por 12 (28: 12 = 2, 33) y multiplicarse por el número de meses completamente trabajados. Si el último mes laboral se ha trabajado menos de 15 días, no se paga la compensación de este mes. Si son más de 15 días, se paga una compensación por todo el mes.
Paso 6
En los casos en que un empleado tomó vacaciones por su cuenta durante más de 14 días calendario, no se paga la compensación por todo el mes, es decir, se descarta un mes del cálculo.
Paso 7
Las acumulaciones por vacaciones no utilizadas se basan en los ingresos promedio durante 12 meses o durante el período real de trabajo. La cantidad para calcular las ganancias promedio incluye solo el dinero ganado del cual se retuvo el impuesto sobre la renta. Los pagos recibidos en concepto de prestaciones sociales no se incluyen en el cálculo de los ingresos medios.
