Es fácil calcular las vacaciones en días calendario: tome un calendario y cuente su número, comenzando desde la fecha de su provisión. Pero en algunos casos, la cantidad de días calendario durante los cuales el empleado descansará legalmente es un poco más de lo que está escrito en la orden de vacaciones.
Necesario
- - el calendario;
- - el calendario de festivos del año en curso.
Instrucciones
Paso 1
Tal truco militar es posible si las vacaciones caen en días festivos. De acuerdo con la ley, estos días no están incluidos en su duración, y en la práctica esto permite que el empleado posponga la fecha en que debe iniciar sus funciones por el número de feriados que cayeron en sus vacaciones. Es cierto que el pago de vacaciones no se cobrará más de lo habitual: este pago no se debe pagar por vacaciones.
Paso 2
Por ejemplo, las vacaciones durante 14 días calendario, según el orden correspondiente, se proporcionan a partir del 1 de mayo. Para el período comprendido entre el 1 de mayo y el 14 de mayo, ambos inclusive, existen dos festivos: el 1 y el 9 de mayo.
Así, dado que estos dos días no pueden incluirse en las vacaciones, su plazo de 14 días no vencerá el 14 de mayo, sino el 16 de mayo. Esto significa que debes ir a trabajar el 17 de mayo, si esta fecha no cae en fin de semana.
Paso 3
Otro movimiento táctico que le permite aumentar la duración real de las vacaciones es tomarlas estrictamente a partir del lunes (o el primer día hábil después de las vacaciones). Si la empresa trabaja de acuerdo con el horario estándar, es decir, el último día hábil es el viernes, después de completar el trabajo en el día señalado, puede olvidarse de él con la conciencia tranquila hasta el día en que deba regresar.
En cualquier caso, esto da derecho a caminar durante 16 días: el sábado y el domingo son días libres y las vacaciones comienzan el lunes.
Paso 4
Por ejemplo, en 2011, el 1 de mayo considerado cayó en domingo. Por lo tanto, el 2 de mayo se convirtió en el día libre oficial. Por lo tanto, un empleado que se haya tomado la licencia a partir del 3 de mayo debe volver a trabajar el 19 de mayo. Y de hecho, empezaría a descansar, como el que se tomaba vacaciones del 1 de mayo al 30 de abril.
Entonces, aquel cuyas vacaciones comenzaron el 1 de mayo de 2011, en realidad descansó legalmente durante 16 días, y desde el 3 de mayo de 2011, 18 días.
