Los detalles del cálculo de los días de vacaciones están determinados por la legislación laboral vigente de la Federación de Rusia. Las vacaciones se calculan en días calendario, su duración no está limitada por el límite máximo, sin embargo, el cálculo de la duración del servicio para asignar unas vacaciones se realiza de acuerdo con reglas especiales.
Todos los empleados tienen derecho a utilizar las vacaciones anuales, las licencias pagadas adicionales, pero las organizaciones suelen cometer varios errores y violaciones al calcular su duración. Los empleados, en cambio, no pueden evitar la vulneración de sus propios derechos, ya que no cuentan con los conocimientos necesarios. Por lo tanto, el Código de Trabajo de la Federación de Rusia determina que la duración de las vacaciones se calcula en días naturales y no tiene un límite máximo. Si el empleado tiene derecho a una licencia adicional (por ejemplo, por trabajo con horario irregular, por otras razones), su duración debe resumirse con la licencia anual principal. Esto significa que la organización está obligada a proporcionar al empleado todas las vacaciones a las que tiene derecho, sin compensaciones ni excepciones.
Otras características del cálculo de vacaciones
Dado que la duración de las vacaciones se calcula en días calendario, los días libres del empleado se incluyen en las vacaciones y se consideran parte de ellas. Sin embargo, esto no se aplica a los días festivos no laborables, que deben excluirse del total de días naturales de vacaciones. Es decir, si la licencia cae en un feriado legal o en varios días, dichas vacaciones deberán extenderse por el número de días correspondiente. Los días festivos incluyen no solo las fechas establecidas por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia, sino también determinadas fiestas religiosas, equiparadas a las estatales en algunas entidades constituyentes de la Federación de Rusia.
Características del cálculo de la duración del servicio para vacaciones
El cálculo de la duración del servicio, que le da al empleado el derecho a utilizar las próximas vacaciones, también difiere en cierta especificidad. Entonces, la duración especificada de servicio incluye no solo el tiempo de trabajo real, sino también los períodos de preservación de los ingresos promedio (vacaciones, así como fines de semana, feriados, discapacidad temporal), el tiempo de absentismo forzado, que se permitía cuando un empleado fue despedido ilegalmente. Si el empleado no ha pasado el examen médico obligatorio por causas ajenas a él, entonces el período de su suspensión también se incluye en esta duración del servicio. Por último, también incluye las vacaciones no retribuidas, cuya duración total no debe superar los 14 días naturales anuales. Al mismo tiempo, no se debe contar con la inclusión del tiempo durante el cual el empleado estuvo ausente del trabajo por razones irrazonables, períodos de suspensión por culpa del propio empleado o licencia parental en el tiempo de licencia.
