El traslado de un empleado se realiza de una organización a otra a un puesto similar, tanto por decisión del propio empleado, como por acuerdo entre las empresas. Para ello, un especialista debe ser despedido de una empresa por transferencia, y en otra organización para ser contratado por transferencia.
Es necesario
Formas de documentos relevantes, documentos de empleados, documentos de ambas organizaciones, sellos de ambas empresas, bolígrafo, Código Laboral de la Federación de Rusia
Instrucciones
Paso 1
Si un empleado decide transferirse a otra organización, debe escribir una carta de renuncia transfiriéndose al nombre de la primera persona de la empresa. En él, el empleado pone una firma personal y la fecha en que se escribió. Si el empleador está de acuerdo, el director adjunta una resolución con la fecha y la firma en la solicitud. Desde el jefe de otra organización, es necesario redactar una carta de intención para contratar a este empleado y enviarla a la dirección de la ubicación de la empresa donde el empleado se encuentra actualmente trabajando.
Paso 2
Si las organizaciones han acordado la transferencia de este especialista, entonces deben escribir un acuerdo firmado por los jefes de ambas empresas y certificado por los sellos de las empresas. Escriba un aviso al empleado especificando las condiciones de trabajo. En este documento, el empleado pone firma y fecha personal, familiarizándose con él y dando su consentimiento.
Paso 3
Redactar auto de despido por traslado a otro empleador en forma de T-8, al que asignarás número y fecha. En la parte administrativa anote el cargo que ocupa, apellido, nombre, patronímico del empleado a ser despedido, así como la fecha de terminación del contrato laboral con él. Certificar el documento con el sello de la empresa. El director de la empresa tiene derecho a firmar el pedido, indicando su cargo, apellidos, iniciales.
Paso 4
En el libro de trabajo del empleado, ponga el número de serie de la entrada, la fecha de despido en números arábigos. En la información sobre el trabajo, escriba, refiriéndose al párrafo 1 de la parte 1 del artículo 77 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, que el empleado fue despedido por transferencia a otro empleador. La base para realizar la inscripción es el orden de despido, indique su número y fecha. Certificar el ingreso con el sello de la empresa, la firma del responsable de llevar los libros de trabajo indicando el cargo, apellidos, iniciales.
Paso 5
Habiendo recibido el libro de trabajo en sus manos, el especialista redacta un comunicado dirigido al director de la empresa, al que es aceptado por traslado. El gerente, a su vez, emite una orden de empleo, firmada por él y certificada por el sello. Celebre un contrato de trabajo con el empleado. Además, no se establece un período de prueba para dicho empleado. Se acepta de forma general. En el libro de trabajo, en la información sobre el trabajo, ingrese el nombre de la empresa, el nombre del puesto, la unidad estructural donde está admitido el especialista. Indique el nombre de la organización de la que salió este empleado en concepto de traslado.
