A menudo, un empleado desea trasladarse a otra organización para el mismo puesto que ocupa en el lugar de trabajo anterior. Para ello, debe obtener el consentimiento del director de la organización, quien debe emitir un despido por transferencia, y otro empleador debe aceptar a un empleado para el puesto sin derecho a establecer un período de prueba para él.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de empresas;
- - sellos de organizaciones;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - bolígrafo;
- - formas de los documentos relevantes.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado que quiera transferirse a otro empleador para un puesto similar debe escribir una solicitud dirigida al director de la empresa. En este documento, necesita expresar su solicitud de despido y traslado a otra empresa. El empleado debe poner una firma personal en la solicitud, la fecha en que fue escrita. El documento se envía al director de la organización, quien debe considerarlo y, en caso de consentimiento, colocar una resolución que contenga la fecha de despido, la firma del titular de la empresa, y también puede contener la obligación de trabajar, cuya decisión sobre el establecimiento recae sobre la primera persona de la empresa.
Paso 2
Para que el empleador se asegure de que otro empleador quiera contratar a este especialista, el director de la empresa debe escribir una carta de consulta. En él, necesita expresar el hecho de que hay un puesto vacante en su organización, para el cual planea contratar un empleado. La carta debe estar certificada con el sello de la empresa y firmada por el director de la empresa, y debe enviarse al lugar de trabajo actual del empleado. Recibido este documento, el director de la empresa donde está registrado el especialista deberá redactar una carta de respuesta. Por lo tanto, se concluirá un acuerdo entre los empleadores.
Paso 3
Si el empleador no está de acuerdo con el despido del empleado y su traslado a otra organización, no tiene derecho a rechazar al empleado, que está consagrado en la legislación laboral.
Paso 4
Redactar una orden para despedir a este empleado. En la parte administrativa, consulte el artículo 77 del Código Laboral de la Federación de Rusia, certifique el documento con el sello de la empresa. El director de la empresa tiene derecho a firmar el pedido. Familiarícese con el documento del empleado que debe firmar y la fecha de conocimiento.
Paso 5
Cierre la tarjeta personal del especialista, ingrese en su libro de trabajo un registro de despido por transferencia, ingrese el nombre de la organización a la que se transfiere el empleado. Certificar la entrada con el sello de la empresa. El derecho a firmar tiene un empleado responsable de la contabilidad, llevando los libros de trabajo. Familiarice al empleado con la firma. Dale efectivo a cuenta.
Paso 6
Después de recibir el libro de trabajo, el empleado escribe una solicitud de empleo a un nuevo empleador. El titular de la empresa debe emitir una orden de admisión al cargo por traslado. Un trabajador de personal debe celebrar un contrato de trabajo con este empleado, pero sin asignar un período de prueba, se debe hacer un registro de empleo en el libro de trabajo por transferencia de otro empleador, así como una tarjeta personal, donde los datos necesarios del especialista. sobre su trabajo, actividades educativas deben ser ingresadas, estado civil y otra información.
