La transferencia a otro trabajo es un cambio permanente o temporal en la función laboral del empleado y (o) la unidad estructural en la que trabaja el empleado (si la unidad estructural se especificó en el contrato de trabajo), mientras continúa trabajando con el mismo empleador., así como el traslado para trabajar a otra área junto con el empleador.
Instrucciones
Paso 1
El primer paso es sopesar los pros y los contras de esta decisión para evaluar si el nuevo puesto es adecuado para usted. Después de todo, avanzar es siempre el camino hacia algo mejor. Al transferirse a un nuevo puesto, debe averiguar si el nuevo puesto corresponde a su nivel educativo, sus habilidades, también vale la pena averiguar cuánto cambiarán las funciones laborales realizadas, la cantidad de salarios aumentará o disminuirá, donde se ubicará el lugar de trabajo, etc. Después de resolver estos problemas organizativos, puede tomar una decisión sobre la transferencia.
Paso 2
Además, por escrito dirigido al empleador, indique su deseo de transferirse a otro puesto o trabajar para otro empleador. Al mudarse a otro empleador, se rescinde el contrato de trabajo en el lugar de trabajo anterior.
No se requiere el consentimiento del empleado para trasladarlo del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma área, confiándole el trabajo en otro mecanismo o unidad, si esto no implica cambios en los términos de el contrato de trabajo que determinen las partes.
Paso 3
Luego de acordar con el empleador todas las condiciones del traslado, el empleado puede ser trasladado a otro puesto, el cual debe ser debidamente formalizado emitiendo una orden para el nombramiento a un nuevo puesto, haciendo una anotación en el libro de trabajo, concluyendo un acuerdo sobre cambiar los términos del contrato de trabajo.
No requiere el consentimiento del trabajador para ser trasladado del mismo empleador a otro lugar de trabajo, a otra unidad estructural ubicada en la misma zona, para encomendarle trabajos en otro mecanismo o unidad, salvo que ello implique un cambio en los términos el contrato de trabajo que determinen las partes.
