Si necesita transferir a un empleado de un puesto a otro, debe recibir una solicitud de él. Sobre su base, se redacta un acuerdo adicional, el director emite una orden. El oficial de personal debe anotar en la tarjeta personal del empleado y hacer una entrada en el libro de trabajo del especialista.
Es necesario
- - documentos de la empresa;
- - sello de la organización;
- - formulario de solicitud de transferencia;
- - contrato laboral;
- - formulario de pedido según el formulario T-8;
- - legislación laboral;
- - documentos del empleado.
Instrucciones
Paso 1
Si el empleador es el iniciador de la traducción, debe escribir una oferta dirigida al empleado. El documento se redacta en cualquier forma, donde serán los requisitos obligatorios los siguientes conceptos: cargo, sueldo para el mismo, otras condiciones laborales. El empleado debe familiarizarse con la oferta y poner su firma en el campo correspondiente.
Paso 2
Si el especialista está de acuerdo con la traducción, debe redactar una solicitud. El "límite" del documento debe constar del nombre de la empresa, apellidos, iniciales y cargo del jefe, así como los datos personales del empleado. En la parte sustantiva, se prescribe una solicitud de transferencia de un puesto a otro. La solicitud está firmada y fechada por el empleado. El director debe endosar el documento.
Paso 3
Si el iniciador de dicha transferencia es un empleado, entonces debe escribir una declaración en la que debe indicar la razón por la que es necesario llevar a cabo dicho procedimiento.
Paso 4
Redacte un acuerdo adicional al acuerdo (contrato) con el empleado. En él, indicar las condiciones de trabajo para el puesto al que se está realizando el traslado. Familiarice previamente al empleado con las instrucciones. Verificar el acuerdo con la firma del director, el sello de la empresa. Hay que tener en cuenta que el salario de un especialista durante el traslado puede ser inferior al que recibía en el puesto anterior. Al concluir un acuerdo adicional, el especialista lo firma, expresando así su consentimiento a los términos.
Paso 5
La declaración del empleado y el acuerdo del contrato son la base para la emisión del pedido. El documento administrativo debe contener el nombre de la organización, la ciudad de su ubicación. Numere y feche el pedido. Su tema corresponderá al traslado a un puesto específico. En la parte sustantiva, ingrese las condiciones especificadas en el acuerdo. Verificar el pedido con la firma del titular, el sello de la empresa. Revise el documento del traductor.
Paso 6
En la tarjeta personal del empleado, marque la transferencia en su segunda sección. Haga una entrada en el libro de trabajo. Ingrese el número, la fecha. En los detalles del trabajo, indique el puesto anterior y el nuevo del empleado. Ingrese la fecha y el número de la orden de transferencia en el terreno.
