A menudo, una organización requiere un empleado no a tiempo completo, sino a la mitad de la tarifa. La admisión de dicho empleado debe formalizarse de acuerdo con la legislación laboral, es decir, se requiere una solicitud de empleo, un pedido, un contrato de trabajo, una tarjeta personal, una entrada en un libro de trabajo. Pero contratar a un especialista a la mitad de la tarifa tiene características distintivas.
Es necesario
legislación laboral, formularios de documentos relevantes, documentos de empleados, documentos de la empresa, sello de la organización
Instrucciones
Paso 1
El empleado escribe una solicitud dirigida a la primera persona de la empresa, indicando el nombre completo de la empresa, apellidos, iniciales, el cargo del jefe en el caso dativo. Un empleado contratado a la mitad de la tarifa ingresa su apellido, nombre, patronímico en el caso genitivo, dirección del lugar de residencia de acuerdo con el documento de identidad. En el contenido de la solicitud, el especialista expresa su solicitud de contratación, indica el nombre de la unidad estructural, el puesto al que postula. Junto con esto, el empleado escribe un descargo de responsabilidad que pide aceptarlo a la mitad de la tarifa.
Paso 2
El director emite una orden para la contratación de este empleado, asigna un número de personal y una fecha al documento. En la parte administrativa, ingresa el apellido, nombre, patronímico del especialista, el título del cargo, la unidad estructural donde está ingresado. El segundo párrafo escribe que al empleado se le paga en proporción a las horas realmente trabajadas, indica el número de horas que el empleado trabaja por día. El tercer punto será la asignación de control sobre la ejecución de la orden. El documento está firmado por la primera persona de la empresa, certificado por el sello de la organización. Familiarice al especialista aceptado con el pedido. El empleado pone su firma en el campo requerido, la fecha de familiarización.
Paso 3
Celebrar un contrato de trabajo con el empleado que está siendo aceptado; en las condiciones laborales de este contrato anote el número de horas que el empleado está obligado a trabajar. Si es necesario, indique el período de trabajo que corresponde a la mitad de la tarifa del puesto. Un contrato de trabajo es firmado por el jefe de la organización, como empleador, certificado por el sello de la empresa, el empleado firma su nombre como empleado contratado.
Paso 4
Una entrada en el libro de trabajo la realiza un trabajador de personal, pone el número de serie de la entrada, la fecha de contratación en números arábigos. En la información sobre el trabajo, escribe el hecho de la aceptación de un empleado para un determinado puesto, indica el nombre de la empresa, el nombre del puesto y la unidad estructural. El oficial de personal certifica el ingreso con el sello de la organización, ingresa su apellido, iniciales, cargo y señas. Presenta al empleado el registro bajo firma. No es necesario realizar reservas de aproximadamente la mitad de la tarifa, la recepción se registra en el libro de trabajo como de forma general.
