Cuando un empleado trabaja en una empresa en dos puestos y desea organizar un trabajo interno a tiempo parcial, debe escribir una solicitud de empleo. El empleador debe celebrar un contrato de trabajo con él, emitir un pedido y hacer una entrada en su libro de trabajo. Un empleado de personal debe escribir cambios en la tarjeta personal de un especialista.
Necesario
- - documentos de los empleados;
- - documentos de la empresa;
- - sello de la empresa;
- - formas de documentos relevantes;
- - una pluma;
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Un empleado que quiera postularse para un trabajo de medio tiempo debe escribir una solicitud. En él, necesita expresar su solicitud de admisión a un determinado puesto, unidad estructural. Además, cabe señalar que este trabajo será para él un trabajo a tiempo parcial. En la solicitud, el empleado debe firmar la fecha de su redacción. Después de la consideración, el director debe poner una resolución al respecto en caso de una decisión positiva.
Paso 2
Redactar un contrato de trabajo con un especialista. Escriba los derechos y obligaciones de las partes en el documento. Indique el título del puesto para el que se contrata al empleado. Ingrese el salario que se establece para este empleado. La retribución de un trabajador a tiempo parcial debe corresponder a las horas efectivamente trabajadas. Dicho especialista puede trabajar en su tiempo libre de su trabajo principal, pero no más de cuatro horas al día, realizando sus funciones oficiales. Por parte del empleado, el empleado contratado a tiempo parcial tiene derecho a firmar, por parte del empleador, el director de la empresa. Certificar el contrato con el sello de la empresa.
Paso 3
Redactar un orden en el que indique el apellido, nombre, patronímico del empleado, el nombre del puesto para el que es aceptado a tiempo parcial. Ingrese el salario, que no debe exceder la mitad del salario para esta categoría de trabajadores. Certificar el documento con el sello de la organización, firmado por el director de la empresa. Familiarícese con la orden del empleado contra la firma.
Paso 4
En el libro de trabajo del empleado, ponga el número de serie de la entrada. Indique el hecho de contratar un trabajo a tiempo parcial en la información del puesto. En los terrenos, ingrese el número y la fecha de la orden de admisión al puesto.
Paso 5
Si el trabajo a tiempo parcial se convierte en el principal para el empleado, primero debe dejar el trabajo a tiempo parcial y luego del puesto principal.
