Conocer sus derechos ayuda a comunicarse con el empleador, que a veces quiere ahorrar dinero en el trabajo de un empleado común y completa un acuerdo de cooperación para su propio beneficio. Es importante saber en qué se diferencia un horario de turnos del empleo a tiempo parcial.
Trabajo de medio tiempo
El trabajo a tiempo parcial es un trabajo que no requiere que una persona utilice toda su jornada laboral. Un ejemplo de este tipo de trabajo puede ser un trabajador altamente calificado que realiza un trabajo más simple que no requiere educación especial.
Los subelementos del empleo a tiempo parcial son: desempleo oculto y empleo a tiempo parcial involuntario.
En caso de desempleo oculto, se aplica el principio de trabajo estacional o trabajo temporal. En este caso, a pesar de que la persona trabaja, no recibe ningún beneficio prescrito por la ley estatal y no puede esperar seguir trabajando.
El empleo involuntario a tiempo parcial significa trabajar de forma permanente, pero sin la capacidad de realizar plenamente la jornada laboral. Esta situación surge debido a la falta de puestos de trabajo, si es posible, simplifica el trabajo y contrata a otra persona para parte del tiempo de trabajo.
Trabajo por turnos
Un horario de turnos es un horario de trabajo completo, en el que las horas de trabajo pueden variar en diferentes días hábiles. Por lo general, el trabajo por turnos se utiliza en fábricas y negocios que no pueden detener el flujo de trabajo. También serían ejemplos el trabajo: en un hospital, en un ferrocarril.
El permiso para que una empresa utilice un horario de turnos se detalla en la legislación mediante una cláusula especial y tiene una serie de restricciones en comparación con un día laboral normal. El horario de turnos establece una limitación del número de horas de trabajo por semana, no debe haber más de 40. Trabajar dos turnos seguidos está estrictamente prohibido.
En general, ese horario no es diferente del trabajo normal. El empleado tiene derecho a los beneficios prescritos por la ley, y también recibe subsidios cuando trabaja en turnos nocturnos. La mayoría de las veces, los empleados se superponen en el tiempo de los demás, es decir, aceptan el trabajo antes de que el turno lo deje. El principal requisito legislativo en relación con los horarios de turnos es tomar el máximo descanso entre los turnos de trabajo, asignar un día libre cada 5-7 días y también familiarizar al empleado con el horario de turnos un mes antes de que el horario entre en vigencia.
La legislación no regula la duración del turno, este tema lo decide el empleador, la restricción se impone solo en la categoría de personas con discapacidad. Vale la pena recordar que trabajar solo de noche, por ejemplo, como vigilante, no es cambiante. Hacer un trabajo como este es dividir la jornada laboral en partes.
