Cuando se hace necesario establecer un horario de trabajo especial, las personas a menudo confunden a qué tipo de jornada laboral tienen derecho según la ley: incompleta o acortada, y creen que no hay diferencia entre estos conceptos. Sin embargo, no lo es.
A quien se acorta la jornada laboral
Se proporciona una jornada laboral más corta antes de las vacaciones o solo para determinadas categorías de trabajadores. Cada uno de ellos se analiza en detalle en el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, en particular, en el artículo 92. Estos incluyen: adolescentes (hasta que cumplen 16 años, pueden trabajar un máximo de 16 horas a la semana; antes de llegar a la edad adulta, el máximo será una semana laboral de 35 horas); personas discapacitadas y el grupo I o II (su tarifa semanal es de 35 horas de trabajo); trabajadores cuyas condiciones de trabajo son reconocidas como nocivas y (o) peligrosas. Para ellos, la semana laboral no debe superar las 36 horas.
A pesar del menor número de horas trabajadas (en comparación con la norma), los trabajadores reciben un pago completo por los trabajadores cuyas horas de trabajo son más cortas.
Modo especial: jornada laboral, pero a tiempo parcial
El trabajo a tiempo parcial se paga de manera diferente. A solicitud del empleado, se le establece tal modo de trabajo con un pago que será proporcional a las horas trabajadas. Por ejemplo, si la norma para este puesto en esta institución es de 8 horas diarias, un empleado puede trabajar 6 horas (según lo acordado con la administración). En este caso, el pago le irá solo por estas 6 horas.
La dependencia también puede depender de la cantidad de trabajo realizado.
Se puede establecer trabajo a tiempo parcial para cualquier empleado con el permiso de la gerencia (si considera que tal régimen no dañará a la empresa). El empleador está obligado a establecerlo para una mujer embarazada (a petición suya), así como para las personas que cuidan de un niño discapacitado. Este régimen está regulado por el Código del Trabajo (artículos 93, 94), así como otras leyes (por ejemplo, 181-FZ, que afecta algunos aspectos del trabajo de las personas con discapacidad). Una persona discapacitada del grupo III puede escribir una solicitud para un trabajo a tiempo parcial, si los médicos del IPRI recomiendan tal modo de trabajo (un programa de rehabilitación desarrollado individualmente para cada persona discapacitada). Por tanto, a la hora de contratar a personas con discapacidad, es necesario exigirles, además de un certificado de discapacidad, un programa de rehabilitación. A las madres jóvenes a menudo se les pide que establezcan ese régimen: pueden combinar el trabajo y el cuidado de un niño pequeño.
Por lo tanto, la jornada laboral a tiempo parcial y la jornada reducida son modos de trabajo completamente diferentes, y la principal diferencia está en las tasas salariales.
