El trabajo y otras relaciones directamente relacionadas con ellos entre empleados y empleadores están regulados por un convenio colectivo. Se concluye por un período no superior a tres años, prorrogable por acuerdo de las partes. Si es necesario, se pueden realizar modificaciones a un convenio colectivo ya celebrado. El procedimiento para este procedimiento se define en el artículo 42 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Instrucciones
Paso 1
Las enmiendas y adiciones al convenio colectivo durante el término de su vigencia se producen de acuerdo con el procedimiento establecido por el Código del Trabajo de la Federación de Rusia para su celebración, o de la manera que se establece por separado directamente en el convenio colectivo.
Paso 2
Si es necesario modificar el convenio colectivo, el órgano de representación electo del colectivo de trabajadores envía a la dirección de la empresa o sus representantes propuestas para iniciar negociaciones sobre este tema. Pueden fijar la fecha para las negociaciones entre las partes para modificar el contenido del convenio colectivo.
Paso 3
La otra parte envía a la parte que inicia la negociación colectiva una respuesta por escrito en la que se enumeran los representantes de su parte que estarán autorizados a participar en el trabajo de la comisión conjunta.
Paso 4
Por orden separada, acordada con el órgano representativo de trabajadores correspondiente, se forma una comisión para la negociación colectiva, discusión y preparación de enmiendas al convenio colectivo vigente.
Paso 5
El borrador preparado de cambios debe ser discutido y finalizado, si es necesario, en todas las divisiones de la empresa, sus sucursales y otros departamentos separados.
Paso 6
Después de eso, se realizan cambios en el convenio colectivo, aprobados por representantes del empleador y los empleados. La aprobación de los cambios realizados se realiza dentro del plazo acordado por las partes, pero no más tarde de tres meses desde la fecha de inicio de la negociación colectiva. Todos los miembros del organismo único representativo deben poner su firma por parte de los empleados.
Paso 7
El empleador o su representante autorizado debe enviar el convenio colectivo con las enmiendas y anexos a la autoridad laboral pertinente en la ubicación del empleador para el registro de notificación.
