De acuerdo con la legislación laboral, cada empleador no solo debe garantizar la seguridad en el lugar de trabajo, sino también proporcionar a todos los empleados la información necesaria y las instrucciones adecuadas, así como realizar capacitaciones y controlar el cumplimiento de las normas de seguridad. Después de todo, la vida y la salud de sus empleados es uno de los temas más importantes.
Instrucciones
Paso 1
El primer paso es organizar una reunión para todos los empleados de su empresa. En este encuentro, en forma de conversación, explicar en detalle los requisitos básicos de protección laboral. A saber, las características del trabajo, las prácticas de trabajo seguras, las rutas de paso, los requisitos para los monos y el calzado de seguridad, etc.
Paso 2
Al instruir, preste especial atención a los trabajadores con hasta 1 año de experiencia, así como a los trabajadores experimentados con una larga experiencia. Estas categorías de empleados son las más susceptibles a sufrir lesiones. En el primer caso, por inexperiencia, en el segundo, por excesiva confianza en uno mismo.
Paso 3
Al final de esta reunión, organice un interrogatorio verbal para asegurarse de que los trabajadores comprendan todo el material cubierto. No olvide registrar los resultados del briefing en el diario de la forma establecida, donde el instructor y el instructor ponen sus firmas, así como la fecha de su realización.
Paso 4
Después de eso, asigne a todos los empleados recién contratados a especialistas con experiencia para una pasantía, cuyo propósito es adquirir las habilidades para llevar a cabo de manera segura las tareas inmediatas de cada uno de ellos.
Paso 5
Lo principal es no descuidar este evento. Después de todo, es importante proporcionar un entorno de trabajo seguro. Recuerde que un empleado no puede ser considerado culpable de violar los requisitos de protección laboral, con los que no estaba familiarizado en algún momento.
