Un convenio colectivo es un documento legal interno que regula las relaciones sociales y laborales de los miembros de un colectivo (artículo 40 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). El documento se redacta y acuerda con la participación de la dirección y representantes de los trabajadores en la persona de la organización sindical de base o independiente. Cualquier cambio o adición puede ser realizado por la misma composición a través de negociaciones y votaciones.
Es necesario
- - asamblea general de la administración y del sindicato de base o independiente;
- - acta firmada por los votantes.
Instrucciones
Paso 1
De acuerdo con el artículo 41 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia, un convenio colectivo puede incluir una lista de todas las cuestiones reguladas en una empresa determinada. La legislación no proporciona orientación sobre una lista específica. Para modificar uno o varios puntos o concluir un nuevo convenio colectivo con cambios, adiciones o con el mismo contenido, reunir la organización sindical de base o independiente y el personal administrativo de la empresa.
Paso 2
Anuncie la agenda con minutas escritas. Todo el transcurso de la reunión, propuestas de cambios o adiciones con la argumentación de ciertos temas planteados, ingresan al acta.
Paso 3
Vota cada elemento de cambio o adición. Ingrese el número de votos "a favor", "en contra", "abstención" en el acta de la reunión.
Paso 4
Realizar cambios o adiciones al convenio colectivo si el número de quienes votaron por la propuesta propuesta es superior al 50%. El menor número de votaciones confirma que las propuestas presentadas no fueron sometidas a votación y que el convenio colectivo interno no puede modificarse o está sujeto a modificaciones en varios puntos, por los que votó la mayoría de los miembros de la reunión.
Paso 5
Cualquier convenio colectivo puede redactarse por un período de uno a tres años. Al final de este período, el documento está sujeto a la re-aprobación de todos los puntos existentes con adiciones, modificaciones y consideración de nuevas propuestas en el orden del día, que deben incluirse en el documento elaborado.
Paso 6
Para cualquier cambio en el contrato o aprobación de un nuevo documento, celebre una junta general, vote y recolecte las firmas de la gerencia y los líderes sindicales en la lista de temas modificados o aprobados.
Paso 7
Cualquier cambio o declaración en el documento no debe infringir los derechos de los empleados que trabajan en relación con otros ciudadanos. Todas las cláusulas del convenio colectivo deben cumplir con las instrucciones del Código de Trabajo vigente y las normas civiles generales especificadas al respecto en el Código Civil de la Federación de Rusia. Si alguno de los puntos no cumple con estos requisitos, entonces, de acuerdo con la ley, se considerará inválido independientemente de la aprobación general y la votación.
