El salario es la cláusula más importante de un contrato de trabajo bilateral. Cualquier cambio debe ser acordado entre el empleado y el empleador. El orden de todos los cambios se especifica en los artículos 134 y 135 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. El legislador somete a consideración del empleador cuándo y cuánto aumentará los salarios y qué justificación se indicará en la orden.
Necesario
- - 2 meses de aviso por escrito;
- - acuerdo adicional al contrato de trabajo;
- - pedido T-5;
- - ingresar información en la tarjeta T-2;
- - entrada en el libro de trabajo (si el título del puesto ha cambiado);
- - notificación al departamento de contabilidad.
Instrucciones
Paso 1
Para aumentar su salario, escriba un aviso por escrito 2 meses antes del hecho del aumento. Preséntelo a todos los empleados que recibirán un aumento de salario.
Paso 2
Después del período especificado en la notificación, complete un acuerdo adicional al contrato de trabajo. En el acuerdo, indique todas las cláusulas que deben considerarse inválidas en el contrato principal y describa en detalle las nuevas condiciones de remuneración. Si, debido a un aumento salarial, las funciones laborales del empleado cambian, agregue también este párrafo al acuerdo complementario (artículo 72 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia).
Paso 3
Emitir un formulario de pedido T-5. En el orden, indique el nombre completo del empleado, el número del departamento o unidad estructural, la fecha, mes y año del aumento salarial, los motivos del aumento. En los terrenos, puede indicar la indexación en relación con la inflación (artículo 134 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia), capacitación avanzada, promoción, obtención de un diploma, etc. Escriba en una línea separada cuánto se ha aumentado el salario. Si la base es la inflación, indique la cantidad como porcentaje; en todos los demás casos, puede indicar tanto el porcentaje del nivel salarial anterior como la cifra en equivalente monetario. Además, en el orden, indique en qué salario se ha convertido desde el aumento.
Paso 4
Familiarice al empleado con el pedido contra recibo. Envíe un aviso al departamento de contabilidad para realizar cambios al calcular el salario.
Paso 5
Dar la orden al departamento de RRHH. Sobre esta base, el inspector realizará cambios en la tarjeta personal del empleado del formulario T-2. Si se cambia el puesto, también se realizan cambios en el libro de trabajo indicando la fecha, mes y año, el nombre del nuevo puesto y la base para la transferencia. Para hacer una entrada en el libro de trabajo, la base es la orden del jefe de la empresa.
Paso 6
Si se modifican las funciones laborales de un empleado, debe presentarle nuevas descripciones de puestos.
