El trabajo de fin de semana puede ser legal. Pero para ello, el empleador debe cumplir con una serie de condiciones importantes. No debe simplemente pedir u obligar al empleado a salir en el día libre, sino que debe proporcionarle una orden por escrito.
¿En qué casos es posible sentirse atraído por trabajar los fines de semana?
De acuerdo con la legislación laboral, los empleados pueden ser contratados los fines de semana y los días no laborables (feriados) solo si el empleador tiene su consentimiento por escrito. A su vez, esto solo se podrá realizar ante cualquier imprevisto o trabajo que no se hubiera podido prever con anterioridad, y el normal funcionamiento de la empresa o de sus sucursales depende de la urgencia de su implementación. Estas enmiendas se adoptaron en 2006. Se introdujeron debido al hecho de que los empleadores anteriores a menudo abusaron de su derecho a contratar los fines de semana y preestablecieron fechas límite poco realistas o metas exageradas, lo que obligó a muchos a trabajar los fines de semana.
Los fines de semana es posible realizar trabajos que no podrían suspenderse por motivos de producción, de lo contrario conllevará alguna consecuencia negativa. Entre ellos, se puede destacar, por ejemplo, la necesidad de atender a la población, así como realizar trabajos de reparación o carga.
Un empleado siempre tiene derecho a negarse a ir a trabajar los fines de semana, esto no puede ser una falta disciplinaria.
Cabe señalar que no siempre se requiere el consentimiento del empleado para trabajar los fines de semana. El artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia prevé una serie de casos que se encuentran entre los excepcionales:
- prevención de catástrofes, accidentes (incendios, desastres naturales, epidemias) y ejecución de trabajos para la eliminación inmediata de sus consecuencias;
- prevención de accidentes;
- eliminación de las causas de interrupción del suministro de agua, iluminación, suministro de gas, transporte, calefacción, alcantarillado, comunicaciones;
- prestación de atención médica de emergencia por parte de personal médico.
En tales situaciones, el empleado está obligado a trabajar los fines de semana.
Características del trabajo los fines de semana
Esto no quiere decir que trabajar los fines de semana sea un fenómeno inequívocamente negativo para un empleado. De hecho, de acuerdo con la ley, dicho trabajo se paga al menos el doble de la cantidad. O el empleado puede tomarse un día libre en cualquier día libre. En este último caso, el trabajo durante el fin de semana se paga al doble y el día libre no se paga. El empleado puede determinar la opción de compensación por sí mismo. El empleador no tiene derecho a obligar al empleado a tomarse un tiempo libre ni a ejercer su derecho a una compensación monetaria.
Incluso si en un fin de semana tuvo que trabajar solo una o dos horas, el empleado aún tiene un día libre completo y la compensación monetaria se debe solo por las horas trabajadas.
Un empleador puede contratar a un empleado por no más de 12 días libres al año. Excepto en los casos especiales previstos en el artículo 143 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Y si la atracción durante el fin de semana es más probable que no sea una excepción, sino una regla en la empresa y es sistemática, entonces el empleador está obligado a concluir una adicional. acuerdo con el contrato de trabajo y pagar al empleado por un trabajo a tiempo parcial. De lo contrario, el empleador viola las leyes laborales.
En caso de violación de las condiciones para la contratación para trabajar los fines de semana, un empleado en cualquier momento puede solicitar la protección de sus derechos a la inspección del trabajo o la fiscalía.
