En algunos casos, los empleadores utilizan a sus empleados para realizar su función laboral durante la noche. Se incrementa el pago por dicho trabajo. El procedimiento para realizar tareas en un momento dado del día está regulado por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. El artículo 96 de este código contiene una lista de especialistas que no pueden ser contratados para trabajar de noche sin su consentimiento.
Necesario
- - Código del Trabajo de la Federación de Rusia;
- - mesa de personal;
- - horario de turnos;
- - contrato laboral;
- - acuerdo colectivo;
- - formulario de notificación;
- - Resolución del Gobierno de la Federación de Rusia No. 554.
Instrucciones
Paso 1
Si su empresa tiene un horario de trabajo por turnos para la continuidad del proceso productivo, el procedimiento de pago por el desempeño de una función laboral en horario nocturno, que se considera un período de 22 a 6 horas, escriba en el contrato de trabajo (contrato) al contratar empleados para el puesto.
Paso 2
Para atraer especialistas a trabajar de noche, si dicho trabajo no estaba previsto al final del contrato, redacte un convenio colectivo. Indíquese en él el procedimiento de pago por el desempeño de funciones en un momento determinado. Familiarice a los empleados con el documento contra recibo. Si hay una organización sindical en la empresa, tenga en cuenta la opinión de su representante, que se detalla en el artículo 372 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia.
Paso 3
La resolución núm. 554 del Gobierno de la Federación de Rusia establece que el trabajo nocturno debe pagarse a una tasa más elevada. Fija por convenio colectivo el porcentaje de pago adicional por el desempeño de funciones en un momento determinado del día. El decreto anterior estipula que el monto del pago adicional debe ser al menos el 20% del salario (con pago por tiempo) o de la tarifa (con pago a destajo). Tiene derecho a establecer un porcentaje más alto del margen de beneficio. Por ejemplo, 30 o 40%.
Paso 4
Si los empleados que desea trabajar de noche pertenecen a las categorías prescritas en el artículo 96 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia, redacte notificaciones. En este documento, establezca su derecho a rechazar dicho trabajo. Con el consentimiento de los especialistas, asegurar su recepción en el convenio colectivo.
Paso 5
La legislación laboral regula que el período de trabajo nocturno se reduce en una hora sin reducir los salarios debidos. Para los empleados que trabajan a tiempo parcial, esta regla no se aplica.
Paso 6
Tenga en cuenta que los recargos nocturnos están incluidos en los gastos y la base del impuesto sobre la renta se reduce por su tamaño. La legislación fiscal le permite reducir la renta imponible.
