Fue despedido y no está de acuerdo. ¿Quieres reinstalar tu puesto o corregir una entrada en tu libro de trabajo, pero no sabes qué hacer y adónde ir? Lo más importante es que no pierda el tiempo.
Instrucciones
Paso 1
Si consideras que tu despido es ilegal y quieres impugnarlo, tienes un mes desde el momento en que recibiste un libro de registro de trabajo o una orden de despido en tus brazos. Si no cumplió con esta fecha límite por una buena razón, en este caso debe escribir una declaración sobre la restauración de la experiencia perdida. Un empleado, al apelar contra el despido en un tribunal, está exento del pago de deberes y costas judiciales.
Paso 2
Determine qué tipo de reclamaciones puede hacer al empleador: - reintegro en su puesto; - pago de salarios atrasados y compensación monetaria por absentismo forzoso; - cambiar los registros de despido en el libro de trabajo; - indemnizar por daño moral.
Paso 3
Preparar todos los documentos necesarios y hacer copias certificadas de ellos: - contrato de trabajo; - libro de trabajo con todos los registros registrados de empleo y despido; - Certificado de salario Si tiene otros documentos que acrediten su relación laboral con el empleador o la ilegalidad del despido, adjúntelos también. Si no tiene ningún documento a mano, vaya a la corte con una solicitud para reclamarlo.
Paso 4
Elija en qué tribunal federal (tribunal de distrito) de jurisdicción general apelará la decisión. Puede contactar el lugar de su registro o la ubicación del empleador.
Paso 5
Realizar un escrito de reclamación, en el que indique lo siguiente: - el nombre del tribunal al que presenta la solicitud; - sus datos; - los datos de la organización de la que fue despedido; - las circunstancias de su despido; - las reclamaciones y requisitos para el empleador; - una lista de documentos adjuntos.
Paso 6
Trate de resolver cualquier desacuerdo con su empleador de manera pacífica antes de presentar un reclamo en la corte. Haga una reclamación por escrito en la que indique clara y correctamente todos sus requisitos (por duplicado). Envíe una copia al empleador, otra copia, marcada con el encabezado, adjúntela a la declaración de reclamación. Hay situaciones en las que la reclamación es el único documento que acredita la relación laboral.
