A veces, los empleadores no se toman en serio la protección laboral en su empresa, porque creen que allí no existe ningún riesgo de producción. Pero garantizar la seguridad de las condiciones de trabajo es obligatorio para todas las organizaciones. La protección laboral está diseñada para mejorar la eficiencia de los empleados y proteger contra pérdidas que han surgido debido al tiempo de inactividad.
El artículo 212 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia establece que el empleador debe garantizar la protección laboral de los empleados y hacer que las condiciones de trabajo sean seguras. Esto incluye tanto el modo de funcionamiento como las instrucciones sobre cómo llevar a cabo el proceso de trabajo y la seguridad del proceso en sí. La violación de estas normas se castiga severamente. Al crear un servicio de protección laboral, en primer lugar, es necesario designar a una persona responsable. Si la organización es pequeña y tiene menos de 100 empleados, entonces cualquiera de los más adecuados puede realizar esta función en combinación. Si la empresa es grande, el gerente debe crear un departamento especial e introducir un nuevo puesto: especialista en protección laboral. Al crear bases de protección laboral, es necesario elaborar una lista de requisitos en la empresa, sobre la base de los cuales actos reglamentarios posteriormente se desarrollará. La realización de exámenes médicos periódicos y la organización de la nutrición médica a expensas de la organización se convertirán en medidas para proteger la salud de los trabajadores. Es necesario familiarizarse con los documentos reglamentarios, técnicos y reglamentarios en materia de protección laboral, especialmente los relacionados con la seguridad contra incendios. Un procedimiento como la certificación de lugares de trabajo debe necesariamente estar regulado. Durante la certificación, los lugares de trabajo se evalúan en cuanto a higiene, riesgo de lesiones y exposición a factores de producción nocivos. Este trámite se realiza al menos una vez cada cinco años, siendo un requisito integral de la protección laboral la realización de briefings, que se realizan independientemente del tipo de actividad de la organización. Los certificados de protección laboral se presentan al empleado contra recibo. Una instrucción típica para los empleados debe contener requisitos generales de seguridad; requisitos de seguridad antes de comenzar, durante y después del trabajo; requisitos de seguridad en situaciones de emergencia. Los empleados deben saber qué actividades están prohibidas en la planta y deben recibir instrucciones de un supervisor que haya recibido capacitación en salud y seguridad. En el diario establecido, los trabajadores deben firmar las instrucciones que hayan recibido. Los requisitos de salud y seguridad ocupacional en la oficina prescriben instrucciones sobre el manejo correcto de equipos de oficina y aparatos eléctricos. Si es necesario realizar un trabajo único, se lleva a cabo una instrucción específica En Rusia, la protección laboral es un componente importante de cualquier empresa. La supervisión y el control estatal del cumplimiento de las normas laborales está a cargo de las autoridades ejecutivas federales y la inspección del trabajo federal dependiente del Ministerio de Salud y Desarrollo Social. La responsabilidad administrativa, penal, disciplinaria y civil correrá a cargo de las personas culpables del incumplimiento de los requisitos de protección laboral.
