Un empleado tiene derecho a realizar otro trabajo remunerado regularmente en su tiempo libre de su trabajo principal, que se denomina trabajo a tiempo parcial. La base para contratar un trabajo de este tipo es un contrato de trabajo celebrado. En el caso de enviar a un trabajador a tiempo parcial fuera del lugar de trabajo para realizar una asignación de servicio, se hace necesario concertar un viaje de negocios para un trabajador a tiempo parcial. En este caso, se deben tener en cuenta algunas características.
Instrucciones
Paso 1
El trabajo a tiempo parcial con el mismo empleador con el que se concluye el contrato del trabajo principal se denomina tiempo parcial interno. Si se firma un contrato de trabajo a tiempo parcial con otro empleador, se trata de un trabajo externo a tiempo parcial.
Paso 2
El Código del Trabajo de la Federación de Rusia no prevé circunstancias en las que sea imposible enviar a un trabajador a tiempo parcial a viajes de negocios. Por lo tanto, los trabajos a tiempo parcial internos y externos no son un obstáculo para enviar a un empleado a un viaje de negocios.
Paso 3
Con los trabajos internos a tiempo parcial, se emiten dos tarjetas personales para un empleado, se asigna un número de personal para cada puesto (para el trabajo principal y a tiempo parcial) y el salario, el pago de vacaciones y otros pagos se cobran por separado para cada puesto.
Paso 4
Si se envía a un trabajador interno a tiempo parcial a realizar un trabajo asociado solo a su especialidad secundaria, entonces se emite el certificado de viaje para un trabajador a tiempo parcial. En la asignación de servicio para el envío de un viaje de negocios y un certificado de viaje de negocios, se prescribe el puesto de combinación y el número de personal correspondiente.
Paso 5
En el caso de enviar a un empleado aceptado a tiempo parcial interno en un viaje de negocios simultáneamente para su trabajo principal y trabajo a tiempo parcial, el empleador tiene derecho a emitir dos viajes de negocios y asignaciones de servicios para el empleado en ambos puestos con el mismo horario de salida / llegada, en el mismo lugar. Para cada profesión, se emite una orden (orden) separada para enviar al empleado a un viaje de negocios. En este caso, en la hoja de horas, el código de letras para la contabilidad del viaje de negocios "K" se coloca para dos posiciones.
Paso 6
Un empleado contratado por un trabajador externo a tiempo parcial también puede ser enviado a un viaje de negocios por orden del empleador para realizar una tarea comercial fuera del lugar de trabajo permanente. En este caso, un viaje de negocios para un trabajador a tiempo parcial se emite de la manera habitual de acuerdo con el formulario unificado No. T-10 y se acompaña de la ejecución de una asignación de trabajo, una orden (instrucción) para enviar al empleado a un viaje de negocios. Sin embargo, en esta situación, se debe acordar con el empleador un viaje para realizar un encargo empresarial en el lugar de trabajo principal.
Paso 7
De la misma forma, a un trabajador externo a tiempo parcial se le concede un viaje de negocios si es enviado simultáneamente por diferentes empleadores para realizar tareas correspondientes a funciones laborales, tanto en el lugar de trabajo principal como en el combinado. Los gastos reembolsados por el informe de viaje se asignan a los empleadores remitentes por acuerdo entre ellos.
