Si su organización trabaja las veinticuatro horas del día en la producción, entonces debe considerar con más detalle el tema de la remuneración de los empleados por la noche. De acuerdo con la legislación vigente, debe pagar una cantidad mayor por el trabajo nocturno de sus empleados.
Necesario
- - hojas de tiempo para el uso de las horas de trabajo para el mes de informe por los sitios de producción (y / o seguridad);
- - Horarios de turnos para los sitios de producción (y / o seguridad);
- - la plantilla del lugar de producción (y / o seguridad).
Instrucciones
Paso 1
Aprobar el acto normativo en su empresa sobre el establecimiento de pagos adicionales por trabajo nocturno (esto puede ser una orden para la empresa). El pago por el trabajo nocturno es más alto que por el trabajo en condiciones normales de trabajo. Establezca un porcentaje del suplemento por trabajo nocturno en su reglamento local. Debe ser al menos el 20% (es decir, puede ser más alto) del salario por hora (de acuerdo con el Decreto del Gobierno de la Federación de Rusia de 22.07.2008 N 554 "Sobre el monto mínimo de aumento de salario para trabajar de noche").
Paso 2
Determine a partir de la hoja de horas la cantidad de horas trabajadas por los trabajadores durante la noche en un mes. Según la legislación laboral, se considera que la noche es de 22 a 00 horas a 6:00 horas. Determine en la tabla de personal el salario por hora del trabajador que trabajó de noche. Si un empleado tiene un salario mensual, calcule la tasa de salario por hora dividiendo el salario oficial por la tasa mensual de horas de trabajo de acuerdo con el horario de turnos del empleado.
Paso 3
Calcule el monto del suplemento por trabajo nocturno para cada empleado: multiplique el salario por hora del empleado por la cantidad de horas que trabajó por la noche en un mes. Multiplique este número por el porcentaje del suplemento por trabajo nocturno aprobado por su establecimiento. Este será el monto del pago adicional por trabajo nocturno. Calcule el pago por trabajo nocturno para cada empleado de la misma manera.
