Un convenio colectivo se refiere a los actos jurídicos internos que rigen las relaciones laborales y sociales. El documento se acuerda por un período de uno a tres años (artículo 41 del Código de Trabajo de la Federación de Rusia). Después del período especificado, su extensión es posible, pero todos los elementos están sujetos a revisión y acuerdo.
Necesario
- - cita;
- - protocolo.
Instrucciones
Paso 1
Para renovar el convenio colectivo, convocar una junta general de la dirección de la empresa y miembros de la organización sindical. Si no tiene un sindicato, invite a la reunión a representantes de la dirección de las divisiones estructurales y a un comité seleccionado de entre el personal de trabajo.
Paso 2
Registre el curso completo de la reunión en las actas. Revise todas las cláusulas del acuerdo en orden y realice una votación general. Si la mayoría aprueba el tema en cuestión, entonces está sujeto a inclusión en el nuevo convenio colectivo. La prórroga del antiguo acuerdo sólo es posible si todos los puntos introducidos siguen siendo relevantes y la mayoría de los miembros de la junta general votaron por ellos. Si incluso uno de los puntos ha cambiado, el documento debe volver a emitirse.
Paso 3
Si durante la reunión algunos de los miembros del sindicato, la dirección, los representantes de los trabajadores o los jefes de las divisiones estructurales introdujeron nuevas propuestas, entonces son sometidas a consideración, votación y, con aprobación general, incluidas en el convenio colectivo.
Paso 4
Ni una sola cláusula del contrato debe contradecir la legislación laboral y civil, infringir los derechos de los miembros del equipo previstos por el Código Laboral o Civil y no contradecir otros tipos de actos legislativos aplicados en la Federación de Rusia. Todas las cláusulas contrarias a la ley se consideran inválidas y su implementación es opcional.
Paso 5
Según el convenio colectivo, obtenga las firmas de todas las personas que aprobaron el documento y votaron por la adopción de esta o aquella cláusula.
Paso 6
El convenio colectivo está sujeto a inscripción en el diario de actos jurídicos de la empresa con el siguiente número de serie con la introducción de la fecha de adopción o modificación del documento.
Paso 7
Todos los empleados deben estar familiarizados verbalmente con el documento aceptado, aprobado o modificado.
