Muchas organizaciones tienen empleados que trabajan a tiempo parcial. El trabajador de personal puede tener algunas preguntas relacionadas con las vacaciones de este trabajador a tiempo parcial. ¿Cuál es el procedimiento para calcular y programar la concesión de vacaciones anuales?
Instrucciones
Paso 1
Según el Código Laboral del Art. Capitulo 286 44, los empleados que trabajan a tiempo parcial disfrutan de vacaciones anuales paralelas a las vacaciones en el lugar de trabajo principal. En el caso de que sea menor, el empleador debe otorgar licencia sin sueldo por los días faltantes.
Paso 2
La licencia se concede incluso si el empleado no ha completado los seis meses prescritos por el Código de Trabajo de la Federación de Rusia. Por tanto, se trata de una especie de anticipo.
Paso 3
La información sobre las vacaciones en la organización se recopila en un formulario especial que contiene un calendario. Este documento se redacta dos semanas antes del comienzo del año calendario. Antes de este período, un empleado a tiempo parcial debe informar al gerente o al jefe del departamento de personal de la fecha de licencia en el lugar principal de trabajo.
Paso 4
Para concertar una licencia anual para un trabajador a tiempo parcial, debe familiarizarse con el certificado del lugar de trabajo principal. Puede estar compuesto de cualquier forma. Además, el trabajador a tiempo parcial debe proporcionar una copia de la orden (orden) sobre la concesión de licencia al empleado (formulario No. T-6).
Paso 5
Con base en los documentos anteriores, el contador debe calcular el pago de vacaciones. Se calculan de acuerdo con el Código de Trabajo de la Federación de Rusia, artículo 139, capítulo 21, es decir, los pagos se calculan sobre la base de los ingresos medios.
Paso 6
Para que el trabajador a tiempo parcial notifique con anticipación sobre las vacaciones en el lugar principal de trabajo, es necesario registrarlo en el contrato de trabajo. En caso de violación de esta condición, el empleado está sujeto a sanción disciplinaria, pero se reserva el derecho a vacaciones en cualquier caso.
Paso 7
A veces sucede que a un empleado se le dio vacaciones por adelantado, y sin haber trabajado durante seis meses, renuncia. En este caso, el pago de vacaciones pagadas se deduce de su salario.
Paso 8
En el caso de que un trabajador a tiempo parcial tenga el lugar principal de trabajo en su propia campaña, pero en un puesto diferente, deberá redactar una solicitud de vacaciones dos veces y también se redactará una orden para cada puesto.
