A menudo surge una situación en la que necesita con urgencia tiempo libre para resolver sus problemas personales. Y luego, cuando las próximas vacaciones planificadas aún no son pronto o ya se han utilizado, solo queda una cosa: tomar unas vacaciones sin goce de sueldo. ¿Cómo arreglarlo correctamente?
Instrucciones
Paso 1
Es un error suponer que puede tomarse días de vacaciones sin goce de sueldo en cualquier momento y por cualquier período. Además de sus problemas personales, existen intereses de producción. De hecho, durante el período en que estás descansando, el trabajo no se detiene, alguien tiene que hacerlo. Por eso es necesario tener una excusa válida para recibir la licencia sin goce de sueldo. El artículo 128 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia describe todos los casos en los que el empleador debe proporcionar dicha licencia sin falta.
Paso 2
En todos los demás casos, debe comunicarse con su gerente de línea con una solicitud por escrito de licencia sin goce de sueldo. Está escrito a mano alzada a nombre del director (jefe) de la empresa, en la solicitud indique el motivo por el que necesita unas vacaciones. Si se limita a una frase general (por ejemplo, por motivos familiares), explique verbalmente cuál es exactamente el problema. Después de todo, la decisión del director de la empresa depende de si su supervisor inmediato está de acuerdo con la solicitud.
Después de recibir la aprobación, la solicitud debe estar firmada por el director general (jefe).
Paso 3
Sobre la base de la solicitud firmada, el servicio de personal preparará un pedido del formulario unificado T-6. Solo al firmar la orden, puede estar seguro de que la ausencia del lugar de trabajo no será percibida por el empleador como ausentismo.
Paso 4
Cuando comience a tomar una licencia no remunerada a largo plazo (hoy en día esto es posible mediante un acuerdo entre el empleado y el empleador), debe ser consciente de su efecto en la duración del año de vacaciones. La duración del servicio, que da derecho a las próximas vacaciones (año de vacaciones), incluye la licencia sin goce de sueldo de no más de 14 días calendario durante el año.
Por ejemplo, un empleado tiene un año de vacaciones del 06.11.2009 al 05.11.2010. Durante el año, se tomó dos días de licencia sin goce de sueldo: 16k.d. + 21k días, total - 37k días De estos, solo 14 están incluidos en el año de vacaciones, por lo que 23k.dn. debe deducirse del año de vacaciones. Por tanto, se calculará desde el 06.11.2009 hasta el 28.11.2010.
