Cómo Conseguir Unas Vacaciones Seguidas Del Despido

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Cómo Conseguir Unas Vacaciones Seguidas Del Despido
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Video: Cómo Conseguir Unas Vacaciones Seguidas Del Despido

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Anonim

La posibilidad de tomar una licencia regular antes del despido se indica en el artículo 127 de la parte 2 del Código del Trabajo de la Federación de Rusia. Pero el legislador dejó el derecho de que el empleador decida por sí mismo si concede vacaciones a un empleado que se jubila o paga una compensación monetaria en lugar de las próximas vacaciones. Para emitir unas vacaciones con despido posterior, debe preparar una serie de documentos de acuerdo con los requisitos del Código de Trabajo de la Federación de Rusia.

Cómo conseguir unas vacaciones seguidas del despido
Cómo conseguir unas vacaciones seguidas del despido

Es necesario

  • -declaración
  • - orden del formulario No. T-6
  • - orden del formulario No. T-8
  • -cálculo completo

Instrucciones

Paso 1

El empleado debe redactar una carta de licencia e indicar el despido. Esto debe hacerse dos semanas antes de las vacaciones planificadas. Si el empleador aprueba la solicitud del empleado, está obligado a emitir dos órdenes: de vacaciones y de despido.

Paso 2

La orden de vacaciones se completa en un formulario unificado No. T-6. El llenado debe hacerse de acuerdo con las instrucciones del Comité Estatal de Estadística de la Federación de Rusia con fecha 5.01.04 para el No. 1. En el orden, es necesario escribir la hora de inicio y finalización de las vacaciones, el nombre completo del empleado, el número de la unidad estructural y el puesto.

Paso 3

Simultáneamente con la orden de vacaciones, se emite una orden de despido del empleado. Este documento está redactado en un formulario unificado No. T-8. La fecha de despido se indica a continuación, que sigue al último día de vacaciones.

Paso 4

El empleado debe emitir un cálculo completo, documentos y libro de trabajo. En el libro de trabajo, debe ingresar la fecha de despido, debajo la firma del despedido.

Paso 5

Si un empleado se va después de otras vacaciones, entonces no necesita trabajar las 2 semanas especificadas en el Código Laboral. En esta situación, cuando el despido ocurre antes de las vacaciones, no puedes cambiar de opinión y retirar tu solicitud, esto se indica en la carta de Rostrud No. 5277-6-1.

Paso 6

En el caso de que un empleado se tome una baja por enfermedad durante las vacaciones con posterior despido, la baja no se prorroga y no se pospone la fecha de despido, aunque sí se paga la baja por enfermedad.

Paso 7

Si el empleador no acepta otorgar licencia con despido posterior, el empleado debe presentar una carta de renuncia, trabajar dos semanas y recibir una compensación por las vacaciones no utilizadas y el pago completo al día siguiente después del último trabajo.

Paso 8

Puede solicitar el despido no solo antes de las próximas vacaciones, sino también durante ellas. En este caso, el empleador debe ser notificado dos semanas antes del final de las vacaciones para que usted no tenga que trabajar.

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