Todo cambia en la vida: aparecen nuevos horizontes, se atraen oportunidades prometedoras y ahora el trabajo que alguna vez fue codiciado no parece tan atractivo como solía ser. Para terminar la relación comercial con el empleador anterior, es necesario redactar una carta de renuncia de manera competente y oportuna.
Instrucciones
Paso 1
En la esquina superior izquierda de la hoja en blanco, escribe el cargo del titular de la organización a la que vas a renunciar, su apellido, iniciales. A continuación, indique de quién se hizo la solicitud: su cargo, apellido, nombre, patronímico, número de personal (si lo hubiera).
Paso 2
En el centro de la línea, escriba el nombre del documento "Solicitud" en letras mayúsculas.
Paso 3
En la parte de texto de la solicitud, escriba: "Le pido que me despida por su propia voluntad …". Si lo considera necesario, agregue a esta frase "en relación con …" y enumere las razones por las que desea terminar su empleo con este empleador. Escriba breve y claramente por qué decidió dejar su trabajo. Tenga en cuenta que las recomendaciones positivas de trabajos anteriores siempre pueden ser útiles en la vida. Por lo tanto, estructura tus frases para que después de leer el manual, no quede ningún regusto desagradable, incluso si estás en una relación tensa o no estás satisfecho con tu pago. Indique razones suaves y neutrales para irse. Si tiene dificultades para escribir esta parte de la solicitud, simplemente omítala: por ley, no es en absoluto necesario indicar las razones del despido por su propia voluntad.
Paso 4
Indique la fecha de despido. De acuerdo con el Código Laboral de la Federación de Rusia, debe notificar al empleador su deseo de rescindir el empleo a más tardar dos semanas antes de la fecha del despido. Estos 14 días son necesarios para que la organización en la que trabajas encuentre un nuevo empleado para tu puesto. El último día hábil será la fecha que indique en su solicitud. Si escribe: “Le pido que me despida por mi propia voluntad el 25 de agosto de 2012”, entonces al finalizar la jornada laboral el 25 de agosto, el contrato de trabajo perderá su vigencia, y usted tendrá un libro de trabajo en tus manos. Sin embargo, por acuerdo de las partes, puede ser despedido antes de las dos semanas: por ejemplo, el día de la redacción de la solicitud.
Paso 5
Al final de la solicitud, ponga su firma y la fecha de envío del documento.
